CDI

Gestionnaire de paie junior

Publié il y a 2 mois par LE MERCATO DE L'EMPLOI
Toulouse, France
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Description du poste

Société

Je travaille avec ce cabinet d’expertise comptable depuis quelques mois pour accompagner leur développement et j’ai un vrai coup de cœur pour eux.

Les experts comptables sont hyper réactifs dans nos échanges. Ils sont toujours bienveillants et on sent réellement une envie de faire en sorte que leurs collaborateurs se sentent bien. Il y a un état d’esprit jeune et dynamique que l’on ressent lorsqu’on rentre dans les locaux qui sont d’ailleurs très modernes.

On pourrait penser que ce message est pour attirer l’attention et il l’est mais il reflète vraiment la réalité.

La preuve de tout ça est qu’il y a très peu de turn-over dans ce cabinet. Les postes qui sont à pourvoir sont dans le cadre de créations de postes.

La recherche de mon client est donc pour un Gestionnaire de paie junior en CDI sur Labège/Quint-Fonsegrives

Mission

Pour ce poste, vous serez en charge d’un portefeuille de clients attitrés uniquement sur la gestion de la paye + juridique/social courant.

Le s autres sujets juridiques seront réalisés par une autre personne.

Pour détailler un peu, vos missions seront:

* Gestion de l’;administration du personnel de nos clients (maladies, solde de tout compte…) ;

* Collecte des éléments variables,

* Traitement de la paie, édition des bulletins et contrôle de la paie ;

* Gestion des charges sociales et DSN ;

* Etre garant du respect des délais, de l’application de la législation et de la conformité des bulletins et des obligations contractuelles et légales

* Gérer les relations avec les organismes tiers (URSSAF, Pole Emploi, Mutuelle, Prévoyance…)

* Support aux autres responsables de portefeuille

Le pôle social est constitué de 5 personnes dans le cabinet et l’effectif total au sein du cabinet est d’environ 25 personnes.

Le logiciel utilisé est SILAE.

Pour le bien être des salariés, il y a en place:

  • une commission bien-être avec un budget alloué (massage, secourisme, etc..)

  • une commission festive avec un budget alloué (apéro, sorties…)

  • 1 soirée par an organisée

  • des sorties sportives organisées 4 à 5 fois par an (les derniers étaient 3 jours à Andorre ou 3 jours à Bordeaux).

Profil

Vous avez idéalement 1 an d’expérience en cabinet.

Cependant des profils plus juniors peuvent être acceptés (il faut cependant à minima un stage de 6 mois en cabinet) car il est envisagé de pouvoir former le candidat. Les profils plus séniors seront également les bienvenus.

Ce qui va être le plus important pour ce poste est la motivation et les qualités humaines en phase avec le cabinet pour pouvoir s’investir dans le temps.

Salaire: à définir en fonction du profil avec une fourchette entre 25 et 35k€ brut annuel.

Poste sur 35h.

Autres avantages non négligeables:

  • contrats d’intéressement (intéressement/participation) + tickets restaurant (8€ valeur faciale prise en charge à 60%) correspondant à environ 2 mois de salaires

  • Chèques cadeaux Noël

Poste à pourvoir pour courant septembre.

Il y a 2 mois
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