CDI

Gestionnaire de paie et conseiller en rémunération H/F

Publié il y a 1 mois par cdg69
Yvelines, Île-de-France
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Description du poste

Détails de l’offre

Famille de métierGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Temps de travailComplet, 1607h / an Descriptif de l’emploi Fort de votre expérience en gestion de la paie, vous souhaitez développer votre expertise et la mettre au service des collectivités adhérentes au service paies des collectivités.
Venez rejoindre l’équipe (10 personnes) de gestionnaires de paie et conseillers en rémunération du CIG de la Grande Couronne. Missions et conditions d’exercice Vos principales missions :
– La gestion de la paie
Collecter et vérifier les éléments nécessaires à la confection de la paie (état- civil, enfants à charge, carrière, éléments de rémunération, absences…)
Saisir et/ou importer les données dans le Progiciel SIRH
Générer et contrôler les bulletins de paie (agents fonctionnaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé et élus locaux)
Etablir les déclarations mensuelles DSN
Elaborer les documents nécessaires à la collectivité en vue du mandatement de la paie (états budgétaires, fichier d’interface, états liquidatifs…).
– Le conseil en rémunération
Conseiller les collectivités de la Grande Couronne (assistance téléphonique et réponse aux mails) en matière de rémunération et de charges :
– Chiffrage des régularisations de paie.
– Analyse des fiches de paie.
– Etude des régimes indemnitaires…
Mais aussi…
Vous serez l’interlocuteur(rice) privilégié(e) de la collectivité adhérente.
Vous interviendrez ponctuellement en collectivité (assistance, remplacement) et participerez aux audits de paie.
Possibilité de télétravail
Conditions statutaires + avantages sociaux + régime indemnitaire attractif Profils recherchés Maitrise des éléments de rémunération et
des charges sociales
Connaissances du statut de la fonction
publique territoriale Discrétion, rigueur et disponibilité
Aisance informatique
Connaissance du logiciel Ciril (Civil Net
RH ) serait un plus

Il y a 1 mois
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