Gestionnaire carrière paie (h/f)

Détails de l’offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Ouvert aux contractuels Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l’emploi Au sein de la Direction des ressources humaines, et sous la responsabilité de la Cheffe de service carrière paie Missions / conditions d’exercice Vous exercez les missions suivantes :

*Gestion et suivi de la carrière et de la paie, (titulaires, non-titulaires, CUI, apprentis) :
-Mise en place des recrutements, renouvellements et suivi du parcours professionnel jusqu’à la fin de fonctions,
-Nomination, suivi des stage et titularisation,
-Suivi des avancements d’échelons, de grade, de promotion interne,
-Gestion des changements de position statutaire ; disponibilité, détachement, congé parental…,
-Suivi individualisé des situations des agents,
-Rédaction de courriers et de comptes rendus sur la situation administrative des agents,
-Saisie des éléments variables de paie : heures supplémentaires, remboursement transport…,
-Contrôle de la paie : contrôle et ajustement en fonction des arrêtés (NBI, primes…),
-Constitution des états de paie de fin d’année (CNRACL, SFT…),
-Gestion et réalisation de la DSN,
-Relations avec les partenaires de la Direction (Trésor Public, CIG…)
-Gestion et suivi des comptes épargnes temps et des congés annuels,
-Gestion de l’absentéisme : suivi des arrêts, maladie ordinaire, congé de longue maladie et longue durée, suivi des accidents de service, maladies professionnelles, dossiers ATI,
-Rédaction, enregistrement et transmission des arrêtés,
-Gestion des dossiers de retraite des agents,

*En tant que référent SIRH vous aurez également en charge les missions suivantes :
-Recherche et optimisation des outils et process paie,
-Paramétrage de diverses requêtes dans le logiciel paie,
-Suivi des projets en lien avec le logiciel de paie
-Paramétrage du logiciel de paie et SIRH

Vous serez également amené à participer à des réunions d’information collectives avec les agents sur des thématiques relevant du secteur et à tout projet transversal de la direction. Profils recherchés Niveau universitaire et connaissances : BAC +2 Gestion des ressources humaines ou expérience confirmée sur un poste similaire.
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Savoir-faire : Maîtrise du pack office. Connaissance du logiciel de gestion et paie CIRIL Capacité rédactionnelle.
Savoir-être : Réactivité – Sens du contact – Capacités de synthèse – Capacité d’adaptation et d’organisation – Sens du travail en équipe – Aptitude au dialogue et à la négociation – Discrétion – (rapidité) – Rigueur et respect des délais-Savoir organiser et hiérarchiser les priorités
Contrainte du poste : respect du calendrier de paie : congés en fonction des activités liées à la paie
Localisation du poste : Noisy le Grand
Rémunération : Statutaire (IFSE+CIA annuel)