CDI

Directeur(rice) des Ressources Humaines H/F

Publié il y a 2 mois par Fonctions au siège
Puteaux, Île-de-France
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Description du poste

Notre entreprise

LINAGORA est une entreprise crée en 2000. C’est une entreprise jeune, dynamique et en forte croissance. LINAGORA est le leader français du logiciel libre. Avec nos logiciels Open Source et services, nous proposons une alternative aux logiciels propriétaires pour réussir les grands projets du Libre. Nous sommes un acteur majeur du logiciel libre en France (Paris et régions) et à l’international (plusieurs filiales et bureaux à l’ étranger). Nous opérons nos activités aussi bien pour des clients institutionnels tels que gouvernements et ministères que des entreprises privées pour leur permettre de développer leur indépendance technologique. Nos clients ont fait le choix grâce à nos collaborations de mettre le logiciel libre à la portée de tous leurs collaborateurs et usagers. Nous apportons une attention permanente à la recherche, l’innovation collaborative et au développement de nos produits notamment grâce à de nombreux partenariats que nous avons tissé durant toutes ces années mais surtout grâce aux talents de nos collaborateurs.

Pourquoi nous rejoindre ? Le siège de LINAGORA est situé à La Défense dans un cadre complètement rénové et agréable qui favorise la culture du bien-être au travail, de la convivialité mais aussi à trouver de bonnes idées. Nos collaborateurs sont, comme nos logiciels, libres. De nombreuses activités et facilités sont à leur disposition. Tout est libre chez LINAGORA sauf une chose : il n’est pas permis de transgresser nos fondamentaux basés sur des valeurs humaines fortes, une culture éthique d’entreprise et des actions solidaires. Notre leadership est fortement lié à notre politique RH riche de convictions d’égalité des chances et de diversité notamment par l’attention que nous portons à chaque candidature mais aussi à chaque collaborateur dans son recrutement, son plan de développement et son épanouissement pour lui permettre de relever avec nous les grands challenges de notre entreprise.

LINAGORA est une Entreprise à Mission. Depuis son origine, LINAGORA déploie la vision d’une “3ème Voie Numérique” libre, éthique et respectueuse des utilisateurs. Nous sommes depuis le début des années 2000 les pionniers de la liberté numérique française et européenne.

Nous sommes organisés autour de 3 grands métiers :

  • LINAGORA Global Software : rassemblant nos activités de recherche avancée de rupture et la R&D de nos différents produits (twake.app, linshare.app, LinTO.ai, LinID.org…)
  • LINAGORA Run Services : dédié aux activités d’OSSA qui assure le Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) et de Maintien en Conditions de Sécurité (MCS) des logiciels Open Source utilisés dans les systèmes les plus critiques de nos clients.
  • LINAGORA Profesionnal Services : activités de conseil, d’accompagnement et d’expertise auprès des grands utilisateurs publics/privés qui font de l’Open Source est un des piliers de leur stratégie de développement de leurs services numériques.
  • Pour cela, nous rassemblons l’expertise de près de 200 collaborateurs dont plus de 80% bénéficient du télétravail complet ou partiel. Pour la plupart, ils sont activistes, engagés auprès des communautés et leur réseau social préféré est github.

    LINAGORA a mis en place depuis 2020 une culture d’entreprise fondée sur deux piliers :

  • Un management basé sur la confiance : télétravail flexible “Hybride Remote”, horaires flexibles, liberté d’action ;
  • Des engagements forts en termes de RSE : à titre d’exemple, l’engagement de la société de devenir une entreprise neutre en émission carbone d’ici 2025 et nous donnons l’objectif de compenser toutes nos émissions de CO2, depuis la création, pour 2030.
  • Les personnes qui nous rejoignent sont avant tout des passionnés de Logiciels Libres qui veulent concilier leur activité professionnelle avec leurs convictions les plus profondes concernant par exemple l’usage des données personnelles et bien entendu aussi leur intérêt pour les technologies de rupture actuelles et à venir : web3, intelligence artificielle dans le traitement du langage, l’informatique quantique, l’affective computing, etc…

    Dans un contexte de forte expansion, aussi bien en France qu’à l’international,  nous recherchons notre Directrice (ou Directeur) des Ressources Humaines  qui sera capable de faire la différence et de nous permettre de recruter les talents dont nous avons besoin pour amplifier encore davantage notre mission et piloter  un plan de recrutement ambitieux de plus de 100 personnes  à exécuter dans les prochains mois.

    VOS MISSIONS

    Il n’y a rien de plus important dans une entreprise que les femmes et les hommes qui la composent ! Votre contribution et la réussite de vos missions sont donc essentielles. Elles détermineront en grande partie l’ampleur de notre succès collectif.

    Votre mission consiste à définir et à mettre en œuvre la politique RH de la société.

    Il s’agit de participer à une nouvelle étape du développement de la société qui à 22 ans cette année. Sous l’impulsion des deux fondateurs (qui ne sont pas fatigués, au contraire !) le COMEX doit s’étoffer pour accompagner la croissance de nos activités. Il est temps pour la société de se doter de professionnels ayant déjà exercé des fonctions similaires auparavant et qui sauront faire bénéficier LINAGORA de leur expérience.

    Vous devez donc concevoir notre politique RH. ll s’agit de :

  • Définir la politique de recrutement et d’intégration,
  • Piloter la politique de fidélisation,
  • Mettre en place les autres politiques RH (stage, alternance, relations écoles).
  • Une action toute particulière est aussi attendue vis-à-vis de la mise en œuvre de relations proches avec une sélection d’écoles d’ingénieurs (en particulier celles de rang A) afin d’attirer les meilleurs talents dès la fin de leur formation académique. Il s’agira de les former aux enjeux d’un numérique éthique pour qu’ils deviennent les « game changers » de demain.

    Pour exister face aux géants du numérique, ces différentes politiques doivent être innovantes et donc différenciantes. Le bon sens sera de rigueur ainsi que l’engagement au quotidien auprès de nos équipes.

    Vous souhaitez jouer un rôle clef dans l’essor de notre entreprise ? Vous êtes passionné(e) par l’attraction et la fidélisation des meilleurs talents dans ce domaine ? Ce poste est fait pour vous !

    Vos missions principales sont les suivantes :

  • Définir la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise :
  • Définition de la politique de recrutement et d’intégration,
  • Définition de la politique de fidélisation,
  • Définition des parcours professionnels,
  • Définition de la politique de rémunération et des relations contractuelles.
  • Piloter et mettre en œuvre opérationnellement cette politique dans son ensemble :
  • Analyse et validation des besoins de recrutements,
  • Mise en œuvre des stratégies de recherche de talents (sourcing, communication, événements, relations école, animation des réseaux sociaux),
  • Pilotage des actions de recrutement en s’appuyant sur votre équipe et les managers,
  • Animation des parcours professionnels de nos collaborateurs, pilotage des actions de formation, des cycles d’évaluation, des entretiens professionnels, gestion des hauts potentiels, programme de fidélisation,
  • Coaching des managers dans la gestion des équipes (motivation, promotion, évaluation…).
  • Piloter et animer les relations contractuelles et les relations collectives de travail :
  • Veille réglementaire et gestion des relations contractuelles,
  • Pilotage des relations sociales : gestion des IRP, animation des réunions CSE, et rédaction des accords collectifs,
  • Gestion des conflits éventuels.
  • VOTRE PROFIL

    De formation supérieure de niveau minimum Bac+5 en Ressources Humaines ou en école de commerce avec une spécialisation en RH, vous possédez une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire de Directrice/Directeur des Ressources Humaines, nécessairement dans le secteur du numérique. Nous souhaitons un professionnel capable de contribuer rapidement à faire scaller notre entreprise.

    Notre groupe étant en pleine expansion, sur un marché extrêmement porteur, nous recherchons une personne capable de s’investir pleinement aux côtés de la Direction Générale sur le temps long afin de réussir le passage à l’échelle de la société.

    Vous êtes avant tout un(e) meneur(se) d’équipe, un(e) excellent(e) communicant(e) et un(e) personne créative. L’animation d’équipe, les relations écoles et les events en général sont pour vous des véritables moments de convivialité et de plaisir. Vous êtes notre meilleur(e) ambassadeur(rice) pour faire rayonner LINAGORA, attirer et fidéliser nos talents.

    Notre contexte étant international, la maîtrise de l’anglais est indispensable aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.

    Enfin, au-delà de votre rôle de manager, vous êtes aussi un « doer ». Ainsi, vous êtes capable d’exécution directe et vous maîtrisez vos outils : idéalement la suite Libre Office ainsi que les réseaux sociaux qui sont le relais de communication de notre marque employeur.

    Il y a 2 mois
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