Directeur.rice des Ressources Humaines

Université Paris Est Créteil (UPEC)

Poste

Directeur.rice des Ressources Humaines
Sous l’autorité hiérarchique du DGS, la/le DRH propose et met en œuvre la politique de ressources humaines alignée avec la stratégie politique et le projet de l’établissement et répondant aux évolutions des besoins de la communauté universitaire. Il travaille en étroite relation avec l’équipe présidentielle, les directeurs de composantes et de laboratoires, et les autres directeurs des services centraux.

La/le DRH veillera à la qualité du dialogue social et des conditions de travail. Sous la responsabilité du DGS et en lien avec les chargés de mission, elle/il conduira la politique de l’établissement d’égalité professionnelle et de non-discrimination. Elle/Il mettra en œuvre un plan de prévention des risques professionnels et les dispositifs de lutte contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuels.
Elle/il a en charge la Direction des ressources humaines regroupant une cinquantaine d’agents.

Ses principales missions sont de :
« Participer à l’élaboration et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’Université, notamment proposer et mettre en place des actions de nature à renforcer l’accompagnement des personnels et développer l’attractivité de l’université (régime indemnitaire, formation, action sociale, communication interne, etc.)
« Animer, diriger et encadrer la Direction des ressources humaines
« Développer une capacité d’expertise et de conseil auprès de l’équipe présidentielle, du DGS, des composantes et des services
« Préparer et assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective de ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, …)
« Coordonner et contrôler l’ensemble des actes administratifs de gestion individuelle (arrêtés, documents de liaison de paye, gestion et suivi des carrières)
« Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et du plan de formation des personnels
« Organiser les concours de recrutement et le suivi de la carrière des agents
« Assurer le suivi de l’exécution de la masse salariale ainsi que celui du plafond d’emplois en liaison étroite avec la direction des services financiers
« Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels, dans les instances et avec les organisations syndicales de l’établissement
« Préparer et assurer le suivi des travaux des différentes instances traitant de dossiers RH
« Développer et mettre en œuvre la démarche qualité, notamment en matière d’outils de gestion de ressources humaines (procédures de gestion, fiches de poste, entretiens professionnels, etc.)
« Contribuer aux actions de prévention dans les domaines concernant les conditions de travail, notamment en matière de qualité de vie au travail et de prévention des risques psycho-sociaux
« Accompagner et conseiller les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles
« Prendre une part active dans la définition et la mise en œuvre de la politique en faveur des personnels en situation de handicap

Profil

« Formation : droit public, gestion des ressources humaines ;
« Expérience professionnelle à un bon niveau de responsabilité dans le champ des ressources humaines. Une expérience en université serait appréciée.
« Emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelon spécial ; ou autre.
« Le poste est ouvert à la mobilité ou au détachement de personnel titulaire de catégorie A / A+
« Personnalité ouverte au dialogue et à l’écoute, capable de concilier différents points de vue, de créer du consensus et de travailler en transversalité avec les acteurs en interne et en externe : composantes, autres directions, médecine du travail, partenaires sociaux, ministère, rectorat, etc
« Forte capacité à animer un collectif, à conduire et animer le travail, et à gérer des conflits individuels et collectifs
« Appétence pour le milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche, compréhension des enjeux et missions de l’Université
« Créativité et force de proposition, réactivité et dynamisme