Directeur Ressources Humaines Groupe H/F

Le GROUPE PHILIPPE BOULOUX est un groupe de référence reconnu pour son dynamisme et sa créativité sur le marché du prêt à porter Sportswear Homme, Femme et Junior.
Avec plus de 500 salariés, le Groupe Philippe Bouloux réalise un chiffre d’affaires de 120 millions d’euros en France et à l’international avec ses marques TEDDY SMITH, SCHOOL RAG, et son réseau de magasins à l’enseigne BLUE BOX (plus de 70 établissements en France).

Rattaché au Président du groupe, membre du Comité de Direction et en contact direct avec les salariés, vous impulserez la politique de développement RH définie par la Direction. Vous interviendrez en véritable Business Partner des opérationnels, apportant accompagnement et conseils aux managers et au Comité de Direction.

A ce titre, plus précisément, vos missions seront :

• La Conception et le pilotage de développement RH

• Recueillir auprès de la Direction la vision et les attentes en matière de développement des RH, afin de les traduire en projets

• Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs et les moyens pour :

  • Le recrutement et l’intégration des salariés

  • La formation (interne et externe)

  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (par la déclinaison de campagne d’évaluation, de revue de talents et de performances…)

  • Accompagner au quotidien les salariés de l’entreprise

  • Gestion des mobilités interne

  • Gestion de l’administration du personnel (contrats, avenants, mutuelles…)

• La supervision de l’administration du personnel et de la paie

• La gestion du CSE pour la France

• La veille des pratiques RH des entreprises de tailles équivalentes

• Des bonnes pratiques sociales et légales au sein de la société

Vous pouvez également être amené à participer à tous les projets transverses à la demande de la direction générale.

Votre profil professionnel

Vous êtes issus d’une formation supérieure en ressources humaines (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, troisième cycle universitaire en RH ou école de commerce avec une spécialisation RH ou Ingénieur).

Vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum avec un passage par un cabinet spécialisé RH puis dans une fonction opérationnelle acquise de préférence dans un groupe à taille humaine.

Organisation, rigueur et orientation business et clients internes seront des éléments facilitateurs pour la mise en place des différents projets.

Vous souhaitez vous inscrire dans un projet d’entreprise à long terme et vous enraciner dans la région.

Votre profil personnel

Leadership

Capacité à mobiliser et motiver

Sens de l’équipe et de l’exemplarité, disponibilité

Exemplarité et ténacité

Capacité à anticiper, évaluer les risques et prendre les décisions

Relationnelles

Aisance relationnelle, excellent niveau de discours et empathie

Capacité à négocier et à s’imposer

Qualités de transmission de savoir

Ouverture d’esprit et capacité d’écoute

Intellectuelles

Esprit d’analyse et de synthèse, recul

Intelligence de situation/pragmatisme

Opérationnelles

Autonomie

Sens du résultat

Créativité

Rigueur et organisation

Votre dossier de candidature sera composé d’une lettre de motivation et d’un CV, si possible avec photo.