DIRECTEUR H/F RESSOURCES HUMAINES

Détails de l’offre

Famille de métierGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s)Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché Métier(s)Directeur ou directrice des ressources humaines Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans. Temps de travailComplet, 1607h / an TélétravailOui Expérience souhaitéeConfirmé ManagementOui Descriptif de l’emploi La ville de Triel sur Seine recherche sa DIRECTRICE ou son DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
Missions et conditions d’exercice Vous aurez pour missions :
*Le Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
Vous élaborez et mettez en œuvre la politique RH.
Vous organisez la DRH et assurez le management de l’équipe composée de 3 agents et pilotez le service Hygiène et Sécurité.
Vous construisez et contrôlez, en étroite collaboration avec les services de la collectivité le budget RH.
Vous conseillez et accompagnez les responsables et les services en matière de ressources humaines.
Vous concevez et mettez en œuvre la politique de formation.
Vous assurez une veille juridique et anticipez l’impact des évolutions statutaires et organisationnelles au sein de la collectivité.
Vous assurez la prévention des risques de contentieux en matière de personnel.

*L’accompagnement des services et des agents,
Vous contrôlez la gestion administrative et statutaire.
Vous analysez les situations et les organisations de travail et proposez leurs évolutions.
Vous développez une politique d’actions sociales en faveur du personnel.
Vous organisez l’évaluation annuelle des agents.

*Diffusion des orientations de la politique RH
Vous développez le dialogue social et animez les instances représentatives (organisations syndicales et représentants du personnel).
Vous définissez le contenu de la communication interne.
De plus, en lien avec le conseiller de prévention, vous agissez sur l’amélioration des conditions de travail, le bien-être au travail, l’hygiène et la sécurité.

Vos compétences pour tenir ce poste :
Profils recherchés Vous justifiez d’une expérience confirmée dans un poste similaire.
Titulaire d’un bac + 3 minimum en gestion des ressources humaines, vous maitrisez les enjeux, les évolutions, les cadres légal et règlementaire des ressources humaines.

Vous avez la capacité de gérer les priorités, d’orienter, d’anticiper, de prendre des décisions au quotidien. Vous savez manager et fédérer une équipe.
Vos capacités rédactionnelles sont reconnues.
Vous êtes autonome, organisé(e), vous avez un esprit d’initiative, des aptitudes relationnelles et d’adaptabilité.

Emploi permanent à temps complet : rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + prime + CNAS (25 CA + 12 RTT)