Directeur Général Adjoint Ressources Humaines (H/F)

Métropole d’Occitanie
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Poste

Placé sous la responsabilité directe de la Direction Générale, le/la DGA va participer :

– au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité
– au développement des directions placées sous sa responsabilité

Ses principales missions sont :

– d’assister l’autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et du territoire dans ses aspects RH et organisationnels
– d’assister, conseiller les élus et les directions en matière de RH
– d’analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique et la stratégie RH
– de réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives dans son domaine d’intervention
– d’assurer, en lien avec la Direction Générale et les élus, la préparation des dossiers liés aux enjeux RH
– d’élaborer des scénarios d’élaboration et de réalisation de la Masse salariale
– de mettre en place des stratégies d’optimisation de la Masse salariale et de suivi budgétaire RH
– d’assurer et superviser le management opérationnel dans son périmètre d’actions
– de déléguer aux directeurs concernés les responsabilités nécessaires sur les projets et la conduite de leurs directions
– d’être membre actif de la Direction Générale, participer au collectif des comités de Direction
– d’assurer les compétences administratives générales de la DGA dans les domaines de gestion RH/management/coordination/dialogue social
– d’assister le Directeur Général des Services aux projets organisationnels de la collectivité
– d’être force de proposition pour l’adaptation des organisations et l’attractivité sur l’emploi de la collectivité.

Profil

Catégorie A Supérieure : grades d’Attaché hors classe, administrateur, ingénieur en chef
« Connaissance avérée des collectivités territoriales, des politiques publiques, du droit administratif et des partenaires institutionnels
« Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale
« Maîtrise de la réglementation relevant des champs d’interventions assumés par la DGA
« Expérience de management en collectivité
« Elaboration et mise en œuvre de projets stratégiques et/ou de politiques publiques
« Aptitude à élaborer et évaluer des organisations
« Qualités relationnelles – force de proposition auprès de l’autorité territoriale – sens de l’organisation et des responsabilités – Aptitudes managériales – esprit d’initiative — disponibilité – discrétion professionnelle – rigueur – autonomie – éthique.