Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Vos missions:

Propose des orientations sur les politiques ressources humaines et de communication interne.
Assiste et conseille la direction générale, les élus, les services, afin de faciliter la prise en compte du volet ressources humaines, dans le fonctionnement quotidien de leur service.
Participe à la réflexion de mise en place de nouveaux outils (congés décentralisés, temps de travail ). Assure une veille juridique et s’assure de la transmission de l’information à ses équipes.

Veille à l’exécution des missions, à la qualité des prestations et au respect des réglementations et des procédures en vigueur.
Veille à la fiabilité de la gestion des dossiers (paie carrière), effectue le contrôle de conformité des actes administratifs liés à la gestion des dossiers individuels.
Budget : assure la préparation budgétaire annuelle de la masse salariale, élabore des outils de suivi budgétaire.

Contribue au développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour mettre en place une politique dynamique et opérationnelle de gestion des ressources humaines de la collectivité et de modernisation du fonctionnement des services. Assurer la fonction support que sont les RH pour le bon déroulement des carrières des agents et dans l’accompagnement des Responsables de Service dans leur rôle managérial

Anime le dialogue social de la collectivité, supervise la mise en place des indicateurs nécessaires au pilotage RH de la collectivité (rsu, tableaux de bord RH, analyse des évolutions RH) et pilote les projets en lien avec la modernisation du fonctionnement de la collectivité (communication interne, télétravail…). Anime le CST
Recense et analyse les besoins de formation individuels et collectifs, en cohérence avec les orientations de la collectivité et met en œuvre le plan de formation qui en découle. Réalise les opérations de recrutement et participe aux entretiens.
Se rend sur le terrain au plus près des agents

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Faire preuve de leadership