CDI

Directeur/Directrice des Ressources Humaines Adjoint/Adjointe de l’université ParisSaclay

Publié il y a 2 mois par Université Paris-Saclay
Paris, Île-de-France
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Description du poste

Description du poste

La DRH de l’université Paris-Saclay est au service, sur le périmètre dit «employeur», des 4 500 agents qui œuvrent dans les cœurs de métiers (formation, recherche, médiation) et dans les fonctions soutien et support de l’université au périmètre employeur. Elle intervient également dans le cadre des périmètres plus larges de l’établissement expérimental (écoles, universités membres associées, organismes nationaux de recherche et IHES).

La DRH de l’université Paris-Saclay s’organise autour de quatre pôles et d’une cellule:

  • pôle gestion individuelle regroupant la gestion de proximité pour les services centraux et communs et deux composantes (Faculté des Sciences du Sport et UFR Droit Economie Gestion) et la gestion spécialisée (ex: pôle retraite avec un pôle mutualisé)
  • pôle gestion collective et comité technique
  • pôle SIRH et infocentre RH
  • pôle développement RH
  • cellule juridique et statutaire
  • La gestion RH de proximité étant très largement effectuée au sein des composantes universitaires, la DRH a en charge la coordination de ces services pour les 9 composantes universitaires et les services centraux et communs.

    La Direction des Ressources Humaines s’insère plus largement dans une sphère RH pilotée par la Directrice Générale des Services Adjointe (DGSA) en charge des RH et de la qualité de vie au travail et qui regroupe, outre la Direction des Ressources Humaines, un certain nombre de leviers directs de la transformation au périmètre large (Institut de formation des personnels/observatoire des compétences, santé et qualité de vie au travail, mission Egalité-Diversité, action et accompagnement social). La DGSA RH peut aussi mobiliser les services de la DRH sur des actions au périmètre large.

    Missions

    Le DRH adjoint de l’université Paris-Saclay est rattaché hiérarchiquement au DRH de l’université.

    Il/elle a pour missions:

  • de seconder le DRH sur l’ensemble de ses missions en apportant son expertise sur les questions statutaires et juridiques, en supervisant la gestion collective et le pôle juridique et statutaire, en sécurisant et simplifiant l’ensemble des processus de gestion tout en favorisant les actions transversales entre pôles
  • de prendre en charge des dossiers complexes ou signalés
  • d’assister la DGSA RH QVT et le DRH sur les projets à la dimension de l’université dans son périmètre large, dans ses domaines d’expertise
  • par délégation du directeur, de représenter la direction des ressources humaines dans les réunions internes à l’université ou dans les groupes de travail et d’assurer l’intérim du DRH en l’absence de ce dernier
  • Compétences

    Connaissances, savoirs :

  • Organisation et statuts des établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche
  • Statuts des personnels de la fonction publique et plus spécifiquement de l’enseignement supérieur et de la recherche
  • Principes et outils du management des ressources humaines
  • Gestion de la masse salariale et des emplois
  • Connaissances en matière de pilotage budgétaire d’un l’établissement public de l’Etat
  • Savoir-faire :

  • Management hiérarchique et transversal
  • Gestion RH
  • Organisation de processus de gestion
  • Gestion masse salariale et emplois
  • Veille et analyse juridique
  • Savoir-être :

  • Rigueur
  • Discrétion
  • Réactivité
  • Organisation personnelle
  • Pragmatisme
  • Capacité à se situer dans des organisations complexes
  • Conditions particulières d’exercice

    Deux jours hebdomadaires de télétravail possibles sous certaines conditions.

    Conduite de projet: OUI

    Il y a 2 mois
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