Missions
Sous la responsabilité du Directeur Général, ce cadre développe la politique et la stratégie RH et contribue au développement de linstitution par une gestion adaptée des personnels et de lorganisation.
Les missions principales sont les suivantes :
Supervise, organise et coordonne les fonctions générales des Ressources Humaines : gestion et administration du personnel, contrats de travail, paie, pouvoir disciplinaire, ruptures, contentieux prudhomaux
Définit et pilote les stratégies et politiques RH de lassociation : recrutement, formation, rémunération
Assure un rôle dappui-conseil et daccompagnement auprès de lencadrement,
Organise et participe au dialogue social : CSE, élections professionnelles, accords dentreprise,
Veille au respect des dispositions réglementaires et conventionnelles, et à leurs évolutions,
Harmonise et contrôle les procédures et pratiques RH au sein de la structure,
Encadre une équipe centrale de 14 collaborateurs et anime les relais administratifs auprès des équipes,
Préside la commission prévention sécurité et est membre du comité de direction.
Conditions d’exercice
Connaissances en droit social,
Expérience significative sur un poste similaire de préférence dans le secteur associatif.
Permis B exigé déplacements occasionnels en Région Centre Val de Loire
Compétences
Qualités attendues : Autonomie, réactivité, sens de lorganisation et de ladaptation, capacité rédactionnelle, relationnel, rigueur, disponibilité, écoute.
Nos petits +
CSE
Télétravail
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