Devenez notre Directeur(trice) des ressources humaines F/H

Détails de l’offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Directeur ou directrice des ressources humaines Ouvert aux contractuels Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l’emploi Ce poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires ou à défaut aux contractuels de droit public. Il est accessible aux cadres d’emploi des attachés territoriaux.
Missions et activités :
Rattaché au Directeur Général des Services, membre du CODIR, vous participez à la définition de la politique RH de la collectivité ainsi qu’à l’animation et à l’évaluation de sa mise en oeuvre.
Vous positionnez la DRH comme véritable service conseil et support auprès des directions opérationnelles et déclinez la stratégie en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins dans un esprit de co-construction.
Vous encadrez une équipe de 17 agents, et coordonnez la gestion administrative et budgétaire des différents pôles du service, en lien avec le DRH Adjoint et les responsables de pôle.
Vous proposez et mettez en oeuvre les différents éléments d’une politique des ressources humaines, en relation avec les services (plan pluriannuel de formation, GPEC, recrutement, budget, rémunérations, instances, dialogue social, contentieux, discipline, accompagnement médico-social…).
Vous avez un rôle de conseil auprès des élus et de la Direction Générale dans la maîtrise de la masse salariale et dans la recherche de la meilleure efficience de l’action publique municipale.
Vous accompagnez et conseillez les services ainsi que les 1100 agents de la collectivité.
Vous accompagnez et participez à la démarche de modernisation de l’administration portée par la Direction Générale. Missions / conditions d’exercice Ce poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires ou à défaut aux contractuels de droit public. Il est accessible aux cadres d’emploi des attachés territoriaux.
Missions et activités :
Rattaché au Directeur Général des Services, membre du CODIR, vous participez à la définition de la politique RH de la collectivité ainsi qu’à l’animation et à l’évaluation de sa mise en oeuvre.
Vous positionnez la DRH comme véritable service conseil et support auprès des directions opérationnelles et déclinez la stratégie en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins dans un esprit de co-construction.
Vous encadrez une équipe de 17 agents, et coordonnez la gestion administrative et budgétaire des différents pôles du service, en lien avec le DRH Adjoint et les responsables de pôle.
Vous proposez et mettez en oeuvre les différents éléments d’une politique des ressources humaines, en relation avec les services (plan pluriannuel de formation, GPEC, recrutement, budget, rémunérations, instances, dialogue social, contentieux, discipline, accompagnement médico-social…).
Vous avez un rôle de conseil auprès des élus et de la Direction Générale dans la maîtrise de la masse salariale et dans la recherche de la meilleure efficience de l’action publique municipale.
Vous accompagnez et conseillez les services ainsi que les 1100 agents de la collectivité.
Vous accompagnez et participez à la démarche de modernisation de l’administration portée par la Direction Générale. Profils recherchés De formation supérieure en droit et en gestion, vous maitrisez les règles statutaires et budgétaires, vous avez des connaissances en sociologie des organisations, en sciences humaines appliquées à la GRH, vous connaissez les méthodes de conduite de projet et de conduite du changement et l’environnement économique et social des collectivités locales.
Vous maitrisez la bureautique et connaissez les outils de contrôle des coûts et les progiciels de gestion RH. Une connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée.
Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et pédagogiques et votre capacité à assumer un rôle de conseil pour les élus, la direction générale et les agents notamment en situation d’encadrement.
Vous faites preuve d’initiative, de rigueur et d’organisation, de discrétion et avez le sens des responsabilités, vous avez une bonne capacité d’analyse et savez gérer les priorités. Vous avez également le sens de l’écoute, le sens des relations humaines et faites preuve de psychologie.
Une expérience réussie dans un poste similaire est indispensable.
Relations :
Internes : DGS/DGA, Directeurs, responsables de services, agents, organisations syndicales
Externes : Préfecture, Trésorerie, CIG, CNFPT…
Contraintes du poste :
Grande disponibilité
Avantages :
Vous profiterez au sein de la collectivité d’une rémunération statutaire, d’un régime indemnitaire, ainsi que d’une prime annuelle. Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 17 jours de RTT. Vous aurez également à votre disposition un comité des oeuvres sociales et un restaurant municipal.
Rémunération nette mensuelle comprise entre 3 000 ? et 3 800 ? selon profil et expérience.