MISSION
Le correspondant RH effectue des tâches administratives liées aux ressources humaines, dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Il participe à la mise en œuvre du projet d’établissement.
Il a pour missions de :
Constituer, alimenter et suivre les dossiers administratifs des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ
Réaliser les déclarations obligatoires auprès de l’URSSAF, organiser les visites médicales avec la médecine du travail.
Pourvoir aux remplacements des salariés et modifier les plannings en conséquence sur le logiciel planning FOCAT
Saisir les contrats de travail CDD
Alimenter les compteurs temps : récupérations des fériés, des congés payés, du temps de travail
Calculer et enregistrer les variables paies chaque mois
Mettre à jour le tableau Excel des arrêts pour maladie, accident du travail, absences
Alimenter le logiciel de paie en saisissant les arrêts maladie, accident du travail, congés payés
Saisir sur Net Entreprise les accidents de travail et les attestations de salaire
Constituer les dossiers de Prévoyance
Scanner et archiver dans le cadre de la gestion électronique des documents (GED) les dossiers du personnel
Peut-être amené à assurer le standard téléphonique
PROFIL
Formation/ Expérience : Formation Bac +2 RH/paie, ou Gestion PME / PMI, ou DUT gestion des entreprises et des administrations ou équivalent
Compétences/Aptitudes liées au poste :
Connaissance de logiciels RH
Connaissance des procédures administratives RH et paie
Maîtrise du pack office (Word et Excel, …)
Sens de l’organisation et polyvalence
Capacité à travailler en équipe
