Coordinateur de la qualité de vie au travail (H/F)

Bailleur Social majeur en Normandie, Habitat 76 gère 30000 logements répartis sur 192 communes.

Faire de la qualité de vie au travail un levier de la performance, tel est l’enjeu aujourd’hui pour les Entreprises. Pour cela, Habitat 76, bailleur social, a fait le choix de créer un poste de Coordinateur de la qualité de vie au travail, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, Relations Sociales et communication.

Vos principales missions sont :

1. Contribuer à la mise en place et à la gestion de la politique QVCT dans l’entreprise

Proposer et mettre en place des actions innovantes en lien avec la QVCT
Promouvoir la démarche en lien avec le service communication interne
Participer activement à l’enrichissement et au déploiement de la politique de prévention des risques psychosociaux (évaluation de ces risques et contribution à l’élaboration d’un programme de prévention dans le cadre de DUERP)
Piloter le baromètre social
Mettre en place des outils de suivi permettant notamment d’évaluer l’efficacité des mesures mises en œuvre mais également d’anticiper l’apparition de nouvelles situations à risque (Cf : grille d’indicateurs)
Rédiger des rapports périodiques dans ce domaine et participer grandement à la création/mise à jour de procédures internes

2. Accompagner les collaborateurs et les managers

Être à l’écoute et accompagner le personnel, administratif et de terrain, en difficulté suite à une situation problématique de travail
Analyser ces situations de travail à risque, afin d’en déterminer les causes et de mettre en place des actions correctives en lien avec les différents acteurs de la santé-sécurité-conditions de travail (Managers, RH, Responsable QSE, les IRP).
Assurer un rôle de médiateur dans le cadre de situations individuelles ou collectives spécifiques
Animer des modules de sensibilisation, d’information ou de formation relevant de son domaine d’activité

3. En partenariat avec les équipes des ressources humaines, vous,

Accompagnez les Directions dans leur conduite du changement
Formalisez des actions de formation en lien avec l’évolution des métiers
Préparez, présentez et portez les actions relevant de vos champs d’actions lors de réunions avec la direction, les managers, collaborateurs et les instances représentatives du personnel

4. Assurer le suivi législatif

Veiller à maintenir un climat social favorable

Prévenir les risques psychosociaux

Concevoir des supports de communication et d’image

Déterminer des mesures correctives