Consultant(e) Senior – Stratégie et Performance des Ressources Humaines
Description du poste
Company description
Pionnier du Consulting 4.0 , Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil.
Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche « Consulting for Good « , nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.
Job description
Vous intégrerez la BU Ressources Humaines & Transformation qui compte actuellement plus de 70 consultants. Vous accompagnez les Directions RH de nos clients, en adressant les problématiques suivantes:
Stratégie et Performance RH
Diagnostic stratégique RH et aide à la définition de feuille de route RH
Marque Employeur : diagnostic de la stratégie de marque employeur, conduite d’enquête de perception, définition de plan de renforcement
Performance des organisations RH
Diagnostic de modèles organisationnels RH
Transformation organisationnelle et mise en place de nouvelles organisations RH
Conduite de benchmarks organisationnels RH (analyse comparative de modèles organisationnels, KPI associés)
Performance des processus RH
Diagnostic et optimisation de l’ensemble des processus RH, incluant des sujets d’intervention spécifiques à chaque processus (liste non exhaustive) :
Strategic Workforce Planning / GPEC : définition des trajectoires emplois – compétences – effectifs, projection de scénarios d’évolution de populations, analyse d’écarts à la cible, structuration des plans d’actions RH (recrutement, mobilité, externalisation, formation), aide au choix de solutions SWP
Gestion de Carrière : incluant le diagnostic et l’optimisation des processus d’évaluation de la performance individuelle et collective
Talent Management : analyse des leviers de rétention / d’attractivité
Formation : mise en place de convention de service avec les partenaires internes / externes de formation
Recrutement / Intégration : mise à niveau des pratiques, rationalisation des coûts
Analyse de marché et apport de benchmark des meilleures pratiques, pour l’ensemble des processus RH
Aide au choix concernant l’outillage des processus RH et pilotage des processus de consultation associés
Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous:
Bâtissez les résultats et la relation client sur vos missions, en mettant en œuvre l’expertise et la posture conseil
Encadrez des consultants dans le cadre de vos missions et/ou de projets internes (groupes de travail, formations…)
Prenez activement part au développement de nouvelles opportunités commerciales
Contribuez activement au développement de notre expertise en Stratégie et Performance RH (construction d’offres, rédaction de d’articles, décryptage sectoriel, conduite d’études et de livres blancs…)
Qualifications
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines sur des projets d’envergure .
Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Additional information
Locaux basés en plein cœur de Paris (métro George V).
Date de démarrage envisagée : immédiate.
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
