Chargé(e) d’études juridiques en charge du recrutement dans la fonction publique (2REDIV) H/F

Descriptif de l’employeur

(suite)

Le département élabore et pilote la mise en œuvre des actions visant au renforcement des politiques d’égalité professionnelle et de diversité dans la fonction publique et d’insertion des jeunes : mise en œuvre de l’accord égalité professionnelle, animation de la formation spécialisée du CCFP, promotion des labels égalité et diversité, politiques ayant trait au handicap ou à la lutte contre les discriminations, et à l’insertion professionnelle des jeunes, notamment par l’apprentissage.

Description du poste

Sous l’autorité de la cheffe de département et de son adjointe, le/la titulaire du poste :

– Contribue au pilotage et à la conception des politiques de recrutement de l’Etat, en particulier dans la perspective du renforcement de l’attractivité des métiers et des concours de la fonction publique et de la professionnalisation des épreuves ;

– Assure des fonctions d’expertise juridique, d’analyse et de conseil, particulièrement auprès des services des autres ministères notamment en matière de recrutement dans l’emploi titulaire (révision des modalités d’organisation des concours et des épreuves) ;

– Participe aux travaux relatifs aux réformes statutaires pilotées par les autres départements de la direction générale, et en étroite coordination avec ceux-ci, en particulier dans le cadre de l’examen des projets statutaires par le Guichet unique en lien avec le département des carrières et des rémunérations, ce qui peut comprendre une participation à l’appréciation de leur impact budgétaire ;

– Rédige les textes normatifs (décrets statutaires ou tout autre niveau de norme) et suit la procédure au Conseil d’Etat en tant que Commissaire du Gouvernement ;

– Est plus particulièrement en charge de certains secteurs ministériels (affaires étrangères, SPM, agriculture, éducation nationale, enseignement supérieur et recherche, ministères sociaux, économie, finances, DGOS, Cour des comptes et Caisse des dépôts) en articulation étroite avec un autre chargé d’études juridiques compétent sur les autres secteurs ;

– Suit les textes relevant de son portefeuille introduits dans Solon par les ministères pilotes ;

– En tant que de besoin, ce qui requiert des compétences en matière légistique, statutaire, et budgétaire ;

– Représente le ministre chargé de la fonction publique au sein des commissions d’équivalence de diplômes pour l’accès aux concours de la fonction publique de l’Etat.

Description du profil recherché

Si vous êtes dynamique, réactif et que vous souhaitez mettre vos compétences juridiques au service de la DGAFP, ce poste peut vous intéresser ! Il requiert une capacité à comprendre de façon fine et approfondie les besoins RH spécifiques des ministères à les articuler avec les orientations interministérielles portées par la direction générale, et à les traduire sous forme réglementaire tout en assurant leur sécurité juridique.

Le contexte du poste nécessite que son titulaire s’approprie rapidement un environnement interministériel complexe et soit en mesure de contribuer à concevoir et à proposer des évolutions en matière, par exemple, de rénovation des processus de recrutements visant à renforcer l’attractivité de l’emploi titulaire, ou encore de professionnalisation des épreuves de recrutement par concours.

Les activités exercées permettront au titulaire d’acquérir ou de renforcer rapidement des compétences valorisantes pour son déroulement de carrière, à la fois dans un contexte de travail interministériel enrichissant et avec une sensibilisation accrue aux problématiques RH de l’Etat dans leur ensemble.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

Niveau d’études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d’expérience min. requis

Confirmé