Chargé(e) de recrutement H/F

Sous la responsabilité du Responsable du Pôle RH et en étroite collaboration avec les autres membres du service, vous participez activement au processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation du personnel d’intervention. A ce titre, vous portez les missions suivantes au niveau départemental :

• Identification des besoins et définition des profils en lien avec les acteurs locaux ;
• Rédaction et publication des offres d’emploi sur les différents JOBBOARD ;
• Mise à jour et gestion du système de gestion des candidats (ATS) ;
• Evaluation des candidatures (pré-sélection) et suivi du WorkFlow ;
• Promotion des métiers (participation à différents forums, organisation d’évènements en faveur de l’attractivité, …) et communication autour de ces derniers (réseaux sociaux, …)
• Interface avec les différents partenaires en lien avec l’emploi (Pôle Emploi, Missions Locales, …)

De plus, vous participez à la gestion courante du service Ressources Humaines et à la mise en œuvre d’actions innovantes en lien avec l’emploi.

Caractéristiques du poste :

• Contrat à Durée Déterminée (CDD – 12 mois)
• Temps plein, 35h/hebdomadaire
• Poste à pourvoir dès que possible
• Poste basé à Saint-Nicolas-de-Port (54210)
• Classification selon la CC BAD : Personnel support – TAM – degré 2
• Rémunération mensuelle à partir de 2613€ Brut (hors primes)
• Prime mensuelle d’assiduité (75€) / titres restaurant (valeur faciale de 8€) / remboursement des kilomètres professionnels à hauteur de 0,38€/km
• Autres avantages : consultez tous les avantages proposés par le réseau ADMR 54 sur admr54.fr

• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à s’organiser ;
• Capacité à communiquer ;
• Disponibilité, réactivité, anticipation, initiative, discrétion, rigueur, autonomie et force de proposition.

Compétences spécifiques requises : maîtrise des techniques bureautiques, informatiques et de communication.

Formation : vous disposez d’un Master en Ressources Humaines ou d’une expérience significative dans le recrutement.

Une expérience dans un environnement multisites serait un plus.

Vous disposez du permis B en cours de validité (déplacements au sein des associations locales et/ou sur les différents évènements départementaux liés à l’emploi)