Chargé(e) de recrutement et développement marque employeur – H/F

Description entreprise :

Implanté en Occitanie et Nouvelle Aquitaine avec une capacité d’intervention sur l’ensemble du territoire, LFC Humain accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises (de la PME aux grands groupes) et les collectivités dans le développement de leur capital humain. A travers une approche transversale des Ressources Humaines, nous évaluons, développons et optimisons les compétences de vos équipes. Nous conjuguons à  la fois la culture du résultat et le respect des gens que nous accompagnons, convaincus que l’Humain est une source de performance globale de l’entreprise.

Description du poste :

LFC Humain, Cabinet de Conseils en Ressources Humaines, recrute pour le compte de son client, le groupe familial Serenis, entreprise familiale indépendante de troisième génération, qui s’est progressivement spécialisée dans l’accompagnement sanitaire et médico-social des personnes âgées, un(e) chargé(e) de recrutement et développement marque employeur.

Le réseau SERENIS comporte aujourd’hui :

• 60 ans d’existence
• 900 lits
• 6 établissements dont 3 cliniques (Clinique Monié, la Clinique des Minimes, la Clinique du Château) et 3 EHPAD (Résidences Maisonneuve, Saint Simon et Isatis)
• Une participation dans une clinique MCO spécialisée en orthopédie (200 lits)
• 2 Résidences Services Séniors en exploitation, 4 en construction, et 3 en développement

Missions :

Sous la Responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines du Groupe, vous répondez aux besoins en recrutement de profils soignants (essentiellement Infirmier(e)s et aides-soignants) pour les différents établissements appartenant au Réseau Sérénis.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

• Entretenir et développer un vivier de candidats
• Développer la marque employeur du réseau :
  • Participation aux salons/forums
  • Partenariat école
  • Communication sur les réseaux sociaux et professionnels
• Mener à bien les recrutements confiés par les établissements Groupe :
  • Analyser le besoin en recrutement émanant de la direction ou du service Ressources Humaines des établissements
  • Rédaction d’offres d’emploi, diffusion sur les différents jobboards, suivi du référencement annonce
  • Tri des CV
  • Présélection téléphonique / Entretien de recrutement
  • Rédaction d’une synthèse de l’échange remis à l’établissement concerné par le recrutement
  • Réponse aux candidats non retenus
• Création d’outils de recrutement permettant de sécuriser le process de recrutement tout en s’adaptant aux spécificités métiers des établissements.

Localisation : Clinique des Minimes mais itinérance nécessaire sur l’ensemble des établissements du groupe.

Profil recherché :

De formation supérieure en Ressources Humaines et doté(e) d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, votre rigueur, votre aisance relationnelle et en communication (orale et écrite).

Persévérant(e), vous savez être force de proposition et appréciez travailler en autonomie.

Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif et que vous partagez les valeurs du Réseau Sérénis, à savoir : le respect, la qualité, le professionnalisme, et l’indépendance, n’hésitez plus et faites nous parvenir votre candidature !