Chargé (e) Ressources Humaines et Paie H/F H/F

Description de la mission

Nous recherchons un Chargé Ressources Humaines et Paie H/F afin d’assurer la gestion de la paie et des dossiers administratifs du personnel sous la responsabilité de la Responsable RH PLAQUE: 

Vos missions principales seront les suivantes :

– Paie et suivi de l’administration du personnel :

Collecter les états de présence, de congés payés, de maladie, formation, saisir les horaires et évènements ainsi que les éléments variables dans le système de paie.

Contrôler la conformité des bulletins de paie, s’assurer du virement de la paie, de la distribution des bulletins et des titres restaurant.

Actualiser le registre des entrées / sorties, gérer les contrats, les conventions de stage, les intérimaires.

Etablir les déclarations d’accident du travail, faire le suivi mensuel.

Constituer les dossiers des salariés et y joindre les différents éléments liés à l’évolution personnelle et professionnelle du salarié.

Contribuer à l’organisation des visites médicales.

Réaliser la déclaration annuelle relative à l’emploi des travailleurs handicapés.

Organiser les élections : listes électorales, bulletins de vote etc.

– Recrutement:

Prend en charge de la demande de recrutement : contexte, poste, rémunération, profil recherché

Réalise le sourcing candidats (diffusion offres / approche réseaux sociaux / cooptation), les pré-qualifications, entretiens téléphoniques, tests, entretiens

Présente les candidats sélectionnés et organise les RDV avec les Managers concernés

Gère les réponses aux candidats et tient à jour de la base de données Candidats (site Recrutement Groupe)

Met en place des actions de communication interne et externe pour développer l’image Employeur

Contribue au développement de la politique d’apprentissage et participe aux Forums Ecoles 

– Suivi de la formation :

Elaborer le plan de formation : saisies des demandes et celles réellement effectuées.

Gérer les informations individuelles relatives à la formation des salariés : présences, absences, annulations…

Contrôler et suivre l’avancement du plan.

Profil

De formation Bac +2 à Bac +4 RH, vous disposez de 2 années d’expérience dans un poste similaire.

Aptitudes et qualités requises :

– Confidentialité.

– Relationnel.

– Goût pour les chiffres.

Fourchette de salaire brut (fixe + variable)

A définir selon profil

Critères candidat

Niveau d’expérience min. requis

2-5 ans

Niveau d’études min. requis

Licence, Licence LMD, licence professionnelle