CDI

Chargé.e de recrutement F/H

Publié il y a 2 mois par IUT de Sceaux
Sceaux, Île-de-France
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Description du poste

Missions

Activités et positionnement hiérarchique :

Au sein d’une équipe de 4 agents, sous la responsabilité de la cheffe du pôle recrutement et mobilité, l’agent prend en charge en priorité les recrutements « atypiques » liés aux nouveaux projets.

A l’écoute des porteurs de projets, très souvent académiques, il-elle analyse les missions, activités et positionnements, en déduit des profils et des cibles et stratégies de recrutement. En lien avec la cheffe de pôle, il-elle peut contribuer à la mise en place de marchés pour le recours à des prestations externes en matière de recrutement et évaluation.

Il-elle met en œuvre ensuite les différentes étapes techniques du recrutement : de la publication des offres de postes à l’appui au recrutement, sur le périmètre Paris Saclay employeur et pour les établissements composantes et universités membres associés, pour une partie des missions (périmètre dit « large ») :

– Rédaction des annonces et sélection des supports de diffusion les plus adaptés

– Publication des postes sur les différents sites 

– Réception et tri des candidatures

– Entretien téléphonique de pré-qualification

– Organisation et participation aux entretiens de recrutement

– Réponses aux candidats et accompagnement des recruteurs dans le processus de recrutement

– Contribution à l’accompagnement des agents en demande de mobilité interne

– Mise à jour des tableaux de bord de suivi d’activité et production d’indicateurs

– Alimentation et gestion de la CVthèque

– Contribution à la mise à jour du répertoire des métiers de l’université

En fonction des flux et priorités, l’agent peut intervenir évidemment sur les recrutements plus classiques.

Compétences

Connaissance, savoir :

  • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines (connaissance approfondie)
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissance approfondie)
  • Sociologie des organisations (connaissance générale)
  • Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance générale)
  • Connaissance de l’environnement enseignement supérieur et recherche serait un plus
  • Théories, méthodes et outils en psychologie du travail serait un plus
  • Savoir-faire :

  • Sourcing et présélection de candidatures
  • Conduite d’entretien : niveau expert
  • Bureautique
  • Une première expérience en cabinet de recrutement serait idéale
  • Savoir-être :

  • Sens de la confidentialité
  • Sens relationnel
  • Capacité d’écoute
  • Conditions particulières d’exercice :

    De nombreuses activités culturelles et sportives sont proposées et accessibles facilement pour tout collaborateur dans le cadre de la politique de bien-être au travail développée à l’Université Paris-Saclay.

    Des possibilités de restauration proches des lieux de travail.

    Un accompagnement des agents pour leur développement professionnel et la préparation aux concours de la fonction publique

    Deux jours hebdomadaires de télétravail possibles sous certaines conditions.

    Encadrement : NON

    Conduite de projet : NON

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