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CDI

Chargé.e de Recrutement (CDD de 18 mois) – Centre bus de Vitry (94) (RDS)

Publié il y a 1 mois par RATP group
Paris, Île-de-France
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Description du poste

La RATP exploite les lignes de bus depuis des Centres Bus, organisés en Business Units et responsables, à ce titre, directement ou indirectement, de toutes les activités concourant à l’élaboration du service attendu.

Au sein du centre bus de Vitry, le chargé de recrutement intervient en soutien à la Responsable RH et au Responsable d’équipe RH sur l’ensemble du parcours de recrutement des agents du centre BUS.

01. Poste et Missions

Dans le cadre des activités de recrutement

  • Participer au recrutement dans toutes ses dimensions
  • Organiser et participer à des événements liés au recrutement (forum, salon, info coll…)
  • Pré-sélection des profils à recruter : Analyse et sélection des CV
  • Administrer les candidats dans l’outil
  • Mener des entretiens téléphoniques de présélection
  • Organiser les entretiens (planification, constitution préalable des dossiers…)
  • Participer aux entretiens de recrutement
  • Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens…) mises en œuvre pour la sélection des candidats
  • Organiser les visites médicales, les demandes d’enquête administrative et en assurer le suivi
  • Inscrire les embauchés aux sessions de formation NEF et assurer le suivi
  • Participer à l’intégration des nouveaux embauchés

    • Dans le cadre des missions de l’équipe RH

  • Participer ponctuellement et en fonction des besoins aux missions de l’équipe RH en matière de formation, de relations sociales, d’administration du personnel…ponctuellement, d’autres missions RH peuvent être confiées

    • 02. Profil recherché

    Une expérience d’au moins deux ans comme chargé de recrutement est demandée.

    Niveau de diplôme attendu : Bac +2 à BAC +4 – Généraliste RH

    Compétences techniques :

  • Bonne maitrise du droit du travail et des relations individuelles du travail (disciplinaire)
  • Connaissance des conditions de travail
  • Connaissance des techniques de communication

    • Compétences relationnelles :

  • Se positionner comme encadrant
  • Savoir mettre en place des relations de confiance avec les agents
  • Travailler en équipe et en partenariat
  • Avoir le sens de la discrétion et être rigoureux
  • Avoir le sens de l’anticipation et être force de proposition

    • ENVIRONNEMENT DU POSTE

    03. L’environnement de travail

    Le groupe RATP implanté dans 14 pays, sur quatre continents, compte parmi les leaders mondiaux de la mobilité urbaine.

    Tous les jours, nous nous mobilisons pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants pour répondre ainsi aux besoins des déplacements des populations.

    Nous exploitons au quotidien 8 modes de transport (métro, tram, bus urbains et interurbains, trains régionaux, sightseeing, navette maritime, transport à la demande et câble) et sommes présent.e.s sur la chaîne des nouvelles mobilités, en partenariat, sur 4 autres modes (navette autonome, scooter électrique, covoiturage et autopartage).

    Nous proposons ainsi des solutions de mobilité sûres et connectées au service d’une ville durable et intelligente.

    04. Informations complémentaires

    Région :Ile de France

    Type de contrat :

    Durée Déterminée (Fixed Term)

    05. Pré-requis

    Diplôme :

    Bac+2: RH / Organisation / Conduite du changement, Bac+3: RH / Organisation / Conduite du changement

    Formation requise :

    Langues :

    Expérience professionnelle :

    Compétences :

    Assurer le suivi des effectifs en coûts et en compétences, Contribuer à la réalisation d’études ou de tableaux de bord RH, Contribuer au management des relations sociales, Etre en conseil et en accompagnement des managers , Gérer et suivre la carrière des collaborateurs, Maîtriser la réglementation RH, Utiliser les outils collaboratifs

    Il y a 1 mois
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