Chargé-e de mission Paie et Ressources Humaines (H/F)

Installés depuis 25 ans au coeur de la région Grand Est, nous sommes aujourd’hui présents sur l’ensemble du territoire français, et accompagnons nos clients-partenaires (PME et grands comptes) dans le recrutement, l’évaluation, l’intégration et le développement de leurs collaborateurs et collaboratrices. Notre cabinet conjugue ressources humaines et psychologie du travail pour révéler des talents, développer des potentiels, accompagner des mutations, au service de la performance des entreprises.

Coopérative agricole ancrée dans son territoire depuis 90 ans (340 salariés), nous accompagnons au quotidien 2 500 adhérents sur les activités d’approvisionnement végétal, de collecte de céréales, d’élevage, de distribution et d’agroéquipement.

Le développement durable de nos activités, l’efficience opérationnelle, la décarbonation, la préservation des ressources, la RSE et la transition entre les générations d’agriculteurs sont les principaux axes de la vision stratégique définie par notre Conseil d’Administration.

Cerner les attentes de notre environnement sociétal, répondre et communiquer avec les consomm’acteurs sur notre modèle et nos pratiques, vendre pour faire produire : tels sont les enjeux auxquels nous devons répondre, tous ensemble.

Fiers de nos valeurs fondées sur la Proximité, le Service, et la Performance, notre Coopérative Agricole a développé la Confiance et l’Engagement de nos associés coopérateurs, en toute équité et dans la convivialité.

Esprit d’équipe, formation, management, écoute, et bienveillance : tels sont les moteurs de notre marque employeur pour animer et faire grandir nos collaborateurs.

En collaboration avec notre Responsable Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion des dossiers en Administration du Personnel et en Gestion des Ressources Humaines.
A l’issue de votre intégration et de notre accompagnement, vous :
– Gérez les formalités d’embauche et de départ des salariés, les déclarations sociales mensuelles et annuelles
– Garantissez la bonne production des paies et la compilation des données (gestion des temps, tickets restaurants, frais de déplacement, ) à la DSN
– Assurez et entretenez les relations avec les organismes sociaux
– Calculez l’intéressement, la participation et gérez les relations avec les partenaires extérieurs chargés de la gestion
– Veillez à la bonne application du droit du travail et restez informé-e des évolutions en la matière
– Etablissez les adhésions mutuelles et attestations à destination des salariés
– Communiquez auprès des salariés et répondez à leurs différentes questions (en termes de bulletin de paie, mutuelle, )
– Suivez et mettez en place des tableaux de bord, BDES et établissez le bilan social
– Effectuez des déclarations d’accident du travail et suivez les données
– Gérez les intérimaires
– Participez au contrôle des comptes de bilans (provisions, )
– Collaborez avec nos équipes sur les différents projets RH

De formation Ressources Humaines (Licence à Master), vous justifiez d’une expérience en paie et souhaitez évoluer en parallèle vers des missions en ressources humaines.

Vous vous maintenez à jour en matière de législation sociale et du travail sur l’aspect rémunération.

Vous possédez des connaissances en DSN et en gestion du personnel et maitrisez l’utilisation de logiciel de paie (nous travaillons sur SAGE).

Avec le goût du travail en équipe, les qualités suivantes vous permettront de réussir pleinement vos missions : discrétion et aisance relationnelle, polyvalence et curiosité, pédagogie et logique, organisation et sens de l’analyse.

Nous vous offrons une opportunité passionnante et polyvalente pour faire progresser votre carrière dans le domaine de la paie et des ressources humaines, avec des conditions attractives (rémunération intéressante, avantages CSE, mutuelle familiale, tickets restaurants, participation et intéressement ).

Vous rejoindrez une équipe dynamique, conviviale et qui s’entre-aide, et aurez la possibilité de participer à des projets stimulants !