CDI

Chargé de recrutement H/F

Publié il y a 2 mois par Robert Half
Nanterre, Île-de-France
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Description du poste

  • Gérer les demandes de recrutement pour les cadres et les alternants (Administratifs, Exploitation, Fonctions transverses)
  • Rédiger le descriptif de poste
  • Mettre en ligne le poste à pourvoir et suivre la gestion des candidatures internes et externes à l’aide de l’outil internet de recrutement interne
  • Choisir les supports et diffuser les annonces (Cabinet de recrutement, APEC, ANPE, autres)
  • Rechercher les candidatures, les analyser et assurer le sourcing
  • Effectuer un premier tri de CV : Faire une présélection téléphonique, programmer les rendez-vous
  • Réaliser les entretiens de recrutement (support : test PAPI, Skillexplorer), établir le compte-rendu
  • Assurer l’interface continue avec les opérationnels sur l’avancée des dossiers de recrutement
  • Assurer la bonne exécution des démarches administratives en lien avec l’assistante du service recrutement (réponse, fiche de liaison, dossier individuel, contrat, période d’essai…)
  • Participer aux Forums Emploi
  • Veiller à la bonne application de la procédure « Recrutement »
  • Traiter et suivre les demandes de stage pour la Région IDF (diffuser les annonces, rechercher les candidats, faire les entretiens, suivi administratif)
  • Mobilité/Gestion des carrières

  • Centraliser, gérer et suivre les demandes de mobilité des collaborateurs
  • Effectuer un entretien téléphonique et recevoir le salarié
  • Conseiller et orienter les salariés dans leur projet d’évolution professionnelle (support : test PAPI, Skillexplorer)
  • Identifier les offres du groupe et les mettre en adéquation avec les demandes de mobilité
  • Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives
  • Veiller à la bonne rédaction des accords tripartites de mutation
  • Effectuer le suivi et reporting des demandes de mobilité et des rendez-vous de
  • Veiller à la bonne application de la procédure « Mobilité »
  • Profil du candidat

  • Vous disposez d’une formation supérieure en ressources humaines
  • Une expérience significative en RH et recrutement de 3 ans minimum est indispensable
  • La maîtrise des outils bureautiques est indispensable
  • Connaissances :

  • Connaissances juridiques et sociales
  • Connaissance de l’environnement RH
  • Aptitudes personnelles :

  • Autonomie
  • Réactivité
  • Capacité d’écoute et d’empathie
  • Organisation
  • Excellent relationnel
  • Sens du service et du client
  • Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d’ informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.fr/legal/clause-de-respect-de-la-vie-privee. Si vous avez des questions concernant la protection des données, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à privacy-emea@roberthalf.net.

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