MISSIONS
:
À ce titre et en transversalité avec les services de la DRH et de la collectivité, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :
Vous assurez le processus de recrutement en accompagnant les recruteurs, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation du recrutement,
Vous recevez les agents en recherche de mobilité et les conseillez dans leur démarche (rédaction CV, lettre de motivation, préparation entretien de recrutement). Vous les aidez à définir leur projet professionnel et proposez, en lien avec la chargée de formation du service emplois et compétences, un parcours approprié,
Vous participez au processus de reclassement professionnel en lien avec les services qualité de vie et conditions de travail et carrières et rémunération de la DRH,
Vous avez en charge les dispositifs spécifiques tels que la gestion de la campagne d’apprentissage, les services civiques, adultes-relais et les saisonniers,
Vous participez activement aux différents projets RH menés par le service emplois et compétences (optimisation du processus recrutement, suivi des effectifs…).
Profil du candidat :
Vous êtes titulaire du cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux, des rédacteurs territoriaux ou à défaut contractuel,
Discret, vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale (ou êtes apte à vous former à ce domaine) ainsi que les procédures de recrutement d’une collectivité territoriale.
Force de proposition, vous maitrisez l’environnement territorial, le fonctionnement de l’institution et de l’organisation des services de la collectivité et les outils bureautiques.
Doté d’un excellent relationnel, vous savez gérer les priorités, rendre compte et démontrez un sens du service et un respect du principe de confidentialité.
Rémunération et temps de travail :
37H30 hebdomadaires
Selon grilles statutaires des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux + régime indemnitaire + prime annuelle
Avantages :
Restaurant administratif
Participation prévoyance / mutuelle
Adhésion au CNAS
Télétravail.
