CDI

Chargé de recrutement et de gestion de carrière H/F

Publié il y a 4 jours par Viamedis
Paris, Île-de-France
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Description du poste

Au cœur de la relation entre les principaux acteurs du système de santé, Viamedis facilite et régule les échanges entre les bénéficiaires, les établissements et professionnels de santé et les organismes d’assurance maladie complémentaire. Acteur majeur de la maîtrise des risques et de la donnée de santé, Viamedis est au service de 20 millions de bénéficiaires, 240 000 professionnels de santé et rembourse plus de 2,3 milliard d’euros de prestations santé. Viamedis, est un acteur de l’économie sociale et solidaire et une filiale du groupe Malakoff Humanis.

Descriptif du poste :

Vous pilotez le processus de recrutement et de mobilité interne en autonomie, sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines.

Vos missions :

Recrutement

  • Comprendre et recueillir auprès de managers leurs besoins en recrutement et co-définir les fiches de poste associées ;
  • Déterminer et mettre en œuvre la meilleure stratégie de sourcing adaptée par une approche multicanale en fonction de profils recherchés ;
  • Rédiger et mettre en ligne les annonces ;
  • Sélectionner des candidats puis planifier et réaliser des entretiens en étroite collaboration avec les managers ;
  • Établir un compte-rendu exhaustif aux managers après chaque préqualification et/ou entretien physique ;
  • Mettre en place un reporting hebdomadaire adapté à destination des managers et de la Directrice des Ressources Humaines ;
  • Gérer la relation avec les cabinets de recrutement : s’assurer de l’harmonisation des conditions commerciales, du bon suivi des contrats et de la facturation associée ;
  • Réaliser une veille et tester de nouvelles solutions de sourcing, amélioration des processus de recrutement et de l’expérience candidat ;
  • Participer au développement de la marque employeur et à la construction de la stratégie talent acquisition dans un contexte pénurique en collaboration avec la Direction Marketing et Communication.
  • Mobilité interne

  • Piloter la mobilité interne (communication sur notre intranet, entretiens collaborateurs/managers accueillants et gestion de l’intégration dans les équipes accueillantes) ;
  • Mettre en place un reporting hebdomadaire adapté à destination des managers et de la Directrice des Ressources Humaines.
  • Profil recherché :

  • De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience de minimum de 3 ans en recrutement et gestion de projets RH au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de recrutement idéalement dans le secteur IT.
  • Recruteur enthousiaste, tenace et organisé(e), vous avez une forte appétence pour la notion de client interne tout en maîtrisant l’art de convaincre les meilleurs à nous rejoindre.
  • Vos qualités relationnelles et rédactionnelles vous permettent de mener à bien vos entretiens de recrutement et vos reportings aux managers.
  • Vous êtes fier(e) d’être l’ambassadeur-rice de votre entreprise et engagé-e au développement de la marque employeur, rejoignez-nous !
  • Notre processus de recrutement :

  • Échange téléphonique de 30 à 45 minutes avec un membre de l’équipe RH.
  • Entretien sur site avec la Directrice des Ressources Humaines.
  • Entretien sur site avec la Directrice Marketing et Communication.
  • Prise de référence téléphonique avec un de vos managers antérieurs.
  • Échange de 30 min avec les membres de l’équipe RH.
  • Personne en charge du recrutement
    Ingrid DELMON – Responsable Ressources Humaines

    Rémunération : Selon Profil

    Il y a 4 jours
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