Leader des groupes bi-média de France, Prisma Media est le N°1 de la presse magazine, de la vidéo en ligne et de l’audience digitale quotidienne*.
Un leadership qui assure à Prisma Media un potentiel optimal d’audience de plus de 40 millions ** de personnes chaque mois sur ses différents médias, soit 4 Français sur 5. Avec un portefeuille de marques de référence, le groupe est présent sur les principaux segments tous publics.
Porté par sa mission de rendre la vie des Français plus belle, Prisma Media adopte une stratégie offensive de développement de ses marques, de ses ressources et de nouveaux business dans les secteurs en forte croissance avec une ambition d’avoir toujours UN MÉDIA D’AVANCE.
Vos Missions ?
Participer à la définition de la politique RH
Proposer les évolutions ou priorités en matière de Ressources Humaines
Sensibiliser la direction aux différentes problématiques collectées auprès d’interlocuteurs internes
Définir, faire évoluer et mettre en place les procédures/process RH
Anticiper et accompagner les réorganisations, plans de départ volontaire, plans de sauvegarde de l’emploi, etc.
Accompagner et conseiller les opérationnels au sein d’un périmètre/domaine donné
Assister le manager dans la réflexion et la mise en oeuvre de réorganisations ou d’évolutions, en s’appuyant éventuellement sur des expertises externes (cabinets de conseil, etc.) ou interne (Service Développement RH, Service Données Sociales etc.)
Accompagner les managers dans le pilotage RH quotidien de leur périmètre, sur l’ensemble des questions RH : droit du travail, formations, procédures disciplinaires, départs, contentieux social, recrutements, contrats de travail, gestion de carrière, etc.
Veiller à l’application par les managers de l’ensemble des procédures RH
Mettre en oeuvre sur ce périmètre la politique de rémunération : préparer les budgets, etc.
Conseiller et accompagner les collaborateurs sur l’ensemble des questions RH : animer des entretiens d’échange, de mobilité, retour longue absence, etc.
Réaliser le suivi des litiges prud’homaux
Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, anticiper et alerter les interlocuteurs adéquats pour toute situation de RPS
Anticiper et accompagner les projets de réorganisations et d’acquisitions (audits, etc.)
Etre leader dans la transformation et conduite du changement
Représenter l’entreprise dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel
Préparer et participer aux CSE, ainsi qu’aux CSSCT
Assister à toutes autres actions (enquêtes ou autre)
Missions Transverses
Contribuer et participer à l’animation des négociations obligatoires notamment GEPP
Développement RH : Participation aux processus de recrutement et d’intégration, gestion et animation d’une partie du volet formation avec suivi et gestion de plan de formation
Représentation devant les instances paritaires de la profession
Votre Profil ?
Ce poste est fait pour vous si :
Vous avez une expérience en gestion des ressources humaines
Vous maîtrisez les politiques, les processus et les outils RH
Vous êtes reconnu.e pour être rigoureux.se, autonome, force de proposition et vous aimez le travail en équipe
Déterminé.e et dynamique, vous savez gérer les priorités et êtes en capacité de mener et d’analyser de front plusieurs dossiers de natures différentes
Vous avez une grande intelligence de situation, et savez vous adapter à votre interlocuteur
Vous maitrisez le pack Office et Google Workspace
Votre future entreprise ?
Vous vous demandez qui se cache derrière GEO, Télé Loisirs, Femme Actuelle, Capital, Gala, Voici et une quinzaine d’autres titres ?
C’est Prisma Media, leader historique de la presse magazine, désormais une entreprise full media print, digital, vidéo forte de :
1,5 millions d’abonnés à nos magazines
80 millions de magazines vendu par an
Plus de 30 Millions de visiteurs uniques par mois sur nos sites Web
Les petits plus chez nous ?
Nos chiffres et nos marques ne sont pas des arguments suffisants pour attirer votre attention ? Ne vous en faites pas, nous en avons d’autres !
6 semaines de congés payés et RTT
Télétravail
Des locaux attrayants : ZenZone (fauteuil massant, hamac), jardin, terrasses, Ping-pong, babyfoot
Une conciergerie : pressing, coiffeur, boutique…
Café et thé gratuits, cantine de qualité avec des produits de saison cuisinés sur place
Des formations & conférences mensuelles sur des thématiques diverses : réseaux sociaux, développement personnel, intelligence artificielle…
Des events annuels : Garden party, journées Vis ma vie, afterworks…
Prisma Media propose tous ses postes aux personnes en situation de handicap en privilégiant une logique de compétence et d’emploi pérenne. Le groupe est signataire de la Charte de la Diversité et partenaire de l’association Adapt.
