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CDI – Responsable Paie et Administration du Personnel H/F

Publié il y a 2 mois par Marionnaud
Paris, Île-de-France
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Description du poste

CDI – Responsable paie et administration du personnel H/F

Rejoignez l’un desleaders de l’industrie de la beauté les plus reconnus, fiables et innovantsd’Europe !

Avec plus de 420magasins dans la France entière, dont la moitié sont équipés d’instituts, MarionnaudFrance compte plus 2 900 collaborateurs dont 280 au siège social.
L’enseigne possèdesa propre marque. Les produits de maquillage, de soins du visage et du corpssont développés par ses équipes Marketing développement et opérationnelinternational pour les marchés français et européens sur lesquels est présentel’enseigne.
Marionnaud estleader sur le soin. 
L’enseigne s’appuie surson principal atout, ses équipes de vente et ses équipes support qui auquotidien développent une expertise inégalée pour délivrer une expérienceclient de qualité. 
L’ensemble des équipestravaillent dans un mode On line / Off line. 
Marionnaud  appartient au groupeinternational A.S. Watson, le plus grand distributeur dusecteur de la beauté et de la santé, avec un réseau de 16 000 boutiques dans lemonde.
Marionnaud France  a été reconnu « Top Employeur2022 » par l’Institut international Top Employer Institute.

En tant qu’Ambassadeur de l’enseigneMarionnaud, vous bénéficiez :

– d’une véritable autonomie dans l’organisation de vos activités professionnelles
– d’une implication concrète dans les projets stratégiques de l’entreprise
– d’une évolution constante de vos compétences professionnelles grâce à un modèle de formation innovant et performant

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nousrecherchons aujourd’hui un(e) Responsable Paie et administration du personnel. Rattaché(e) auCoordinateur R.H. Réseau, vous avez en charge le suivi de la paiesemi-externalisée pour près de 3 000 salariés et animez une équipe de 5 Gestionnaires Ressources Humaines.

Vos missions principales sont lessuivantes :

– Piloter et coordonner les différentesétapes du cycle de paie en veillant à la bonne application des différentes étapes depuisla collecte des éléments variables jusqu’au bulletin de paie, au versement dessalaires et aux soldes de tout compte ;
– Devenir l’interlocuteur(trice) privilégié(e) duprestataire de paie (Cegedim) ainsi que du service comptabilité et des clientsexternes (URSSAF, Caisses de retraite, …) ;
– Contrôler et veiller au paiement, dansles délais imposés, des différentes charges sociales ;
– Assurer la relation avec les managers etles salariés sur toute question relative à la paie ;
– Encadrer l’administration du personnel et participerà l’amélioration des process ;
– Animer et être le/la référent(e) paie de l’équipe enplace;
– Gérer et assurer l’interface avec le prestatairepaie ;
– Contrôler le paramétrage du logiciel au vu des évolutions légales,conventionnelles et des accords collectifs ;
– Rassembler et coordonner la descriptiondes exigences fonctionnelles ;
– Surveiller les paramètres techniques etfonctionnels des outils globaux du SIRH ;
– Veiller au bon déroulement de la politique salariale(tableaux bord, indicateurs sociaux, etc.) ;
– Gérer la relation avec le prestatairecarte tickets restaurant;
– Assurer la veille juridique en matière de paie.

Profil recherché
Expérience solide à un poste similaire (10 ans au minimum), acquise idéalement en environnement multisites et avec paie semi-externalisée ;
Expérience en management d’équipe ;
Bonne connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de paie ;
Bonne connaissance SIRH ;
Rigueur, organisation, gestion des priorités ;
Excellentes compétences relationnelles, sens du service et de la confidentialité ;
Très bon niveau Excel et maîtrise des logiciels Smart RH et Teams Paie.

Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Il y a 2 mois
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