Missions :
Dans le cadre d’une création de poste, vous intégrerez un service RH composé de 3 collaborateurs.
Gestion de la paie : préparations des salaires, saisies des éléments variables, établissement des bulletins de paie, réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux, etc.
Gestion administrative du personnel et des RH : établissement des contrats de travail, gestion des absences (congés payés, arrêts maladie), attestations diverses, formalités administratives d’embauche et de départ (DPAE, intégration, soldes de tout compte, …), mutuelle d’entreprise, etc.
Gestion des compétences et de la formation : suivi du plan de formation et des demandes de prises en charge, suivi des entretiens managériaux (entretiens professionnels, individuels, suivi mission cadres, etc.)
Suivi et archivage des dossiers du personnel.
Suivi des recrutements : rédaction des offres d’emploi et diffusion en interne/externe, présélection des candidatures, collaboration avec les managers d’établissement.
Suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel (tous les 4 ans).
Communication interne : participation à la rédaction de la newsletter trimestrielle.
Profil :
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en Ressources Humaines et/ou Paie et disposez d’une première expérience réussie dans le domaine. Idéalement vous avez une connaissance du logiciel de paie SAGE PAIE. Maîtrise des outils bureautiques indispensable.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos qualités rédactionnelles, votre discrétion et votre sens du service.
Contrat :
CDI, 35h hebdomadaires
Entre 1800 et 2000€ bruts par mois, selon profil et expérience
