CDI

Assistant recrutement Siège (H/F)

Publié il y a 4 jours par Carrefour
Massy, Normandy
Je postule

Je crée mon compte

Je souhaite que mon CV soit visible pour les recruteurs afin qu'ils puissent me contacter directement

Description du poste

Description du poste

Créateur de l’hypermarché et pionnier de la consommation de masse, Carrefour reste fidèle à ses racines mais se réinvente pour permettre à chacun, chaque jour, de manger mieux : plus sain, plus local, plus responsable. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multiformat de + 5 300 magasins, la création de services et d’une offre digitale de référence, une coopération renforcée avec les acteurs du monde agricole, de la chaîne alimentaire, de la Tech… Des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, challengent leur métier et grandissent ensemble pour réussir la transition alimentaire pour tous. La Direction Emploi et Mobilité recherche un(e) : Assistant Recrutement Siège (H/F) Profil : Titulaire d’un Bac+2 minimum en Ressources humaines. Dynamique et force de proposition, avec d’excellentes capacités d’anticipation, d’organisation et de gestion des priorités. Vous maitrisez également les techniques de recrutement et la législation. Proactif(ve) et positif(ve), avec un bon esprit d’équipe, vous avez la culture du résultat et le goût du challenge. Vous avez aussi de bonnes capacités d’écoute et d’observation ainsi que le respect de la déontologie. Curieux(se), vous savez aussi animer des réunions et des formations. Maitrisant notamment le Pack Office et la Suite Google, ainsi que les réseaux sociaux, vous avez dans l’idéal une connaissance de l’entreprise et de ses métiers (ou expérience significative dans un secteur similaire). La connaissance des tests de personnalité serait également un plus. Enfin, en tant qu’ambassadeur(rice) de l’entreprise à l’externe, vous avez de bonnes capacités à convaincre. Missions : Sur votre périmètre, en tant que Assistant Recrutement Siège, vous êtes chargé(e) de proposer les meilleurs candidats pour répondre aux besoins de l’entreprise en termes de profil et de compétences, tout en respectant la stratégie définie par la Direction Ressources Humaines. A ce titre, vous serez amené(e) à : – Définir la stratégie de sourcing globale (modèles d’annonces, cartographie des canaux par typologies de postes, outils et/ou partenariats, etc.) de votre périmètre en collaboration avec l’équipe Partenariats Emploi et Attractivité Candidats – Organiser votre activité de sourcing selon les priorités de recrutement du périmètre – Mettre en place, pour chaque besoin, une stratégie de recherche adaptée : création d’une offre sur mesure, diffusion sur les canaux les plus pertinents, approche directe, mobilisation des partenaires de l’emploi, etc. – Centraliser l’ensemble des candidatures et en assurer la qualification : tri de CV, analyse des scorings éventuellement mis en place, validation des contraintes de poste et détection du potentiel du candidat – Anticiper les enjeux de recrutement de votre périmètre (marché de l’emploi, risques de départs, nouveaux projets ou besoins opérationnels) et réaliser la cartographie des besoins (CDI, CDD, stages et Alternance) – Mobiliser selon les besoins, l’ensemble des acteurs du recrutement (Communication, partenariat, relations écoles, etc.) – Participer à des activités de recrutement en externe (Forum, Jobdatings, Webinaire, coaching, etc.) et organiser en interne les événements nécessaires à son activité (Informations collectives, sessions et recrutement, etc.) – Maitriser, respecter et faire respecter le RGPD et la non-discrimination tout au long du processus de recrutement – Développer votre activité sur les réseaux sociaux (publications liées à l’emploi par exemple) pour capter de nouveaux profils ou renforcer l’image de l’entreprise (participation aux événements Emploi relayés) – Proposer des pistes d’amélioration liées au process ou aux outils à votre manager ou vos collègues pour garantir l’efficacité et la modernité de votre activité – Alerter sur les problématiques rencontrées (motifs de refus, profils pénuriques) et être force de proposition sur les solutions à apporter auprès de vos clients internes – Appuyer occasionnellement d’autres périmètres ou missions selon votre charge d’activité ou participer à des projets transverses liés à la stratégie RH (Graduates, RQTH, etc.) – Interagir quotidiennement avec votre binôme et vos pairs afin de garantir une communication fluide des informations et une mutualisation des activités / passerelles. Informations complémentaires : Contrat : CDD Temps Plein Statut : Agent de maîtrise Niveau 5 Lieu : Massy Disponibilité : Immédiate

Profile recherché

Votre profil est : voir le descriptif de l’offre Vous êtes titulaire d’une formation : Bac+2 / Deug / BTS / DUT Vous justifiez d’une expérience de 1 ans minimum sur ce poste.

Il y a 4 jours
Je postule

Je crée mon compte

Je souhaite que mon CV soit visible pour les recruteurs afin qu'ils puissent me contacter directement