CDI

Apprentissage – BAC+3 – Chargé.e de Gestion des Ressources Humaines – Usine de Flins (H/F)

Publié il y a 1 mois par Renault
Aubergenville, Île-de-France
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Description du poste

Job Description

Contexte et environnement de travail

L’usine de Flins est au cœur de la stratégie électrique du Groupe Renault avec la ZOE et de l’alliance Renault-Nissan- Mitsubishi avec la Nissan Micra. Dans un marché en pleine mutation, aux exigences réglementaires accrues, elle se doit donc d’être exemplaire dans la conformité de fabrication de ces deux véhicules. Sa nouvelle activité, la RE-FACTORY orientée vers le reconditionnement de voiture électrique, prend une place importante au sein de l’usine. 

Dans ce contexte, vous aurez une position hybride en vous occupant duDépartement Montagequi contribue à la production de ces véhicules. Vous participerez aussi aux nouvelles activités de l’usine de Flins : la Re-factory.

Vous serez directement rattaché.e aux responsables des Ressources Humaines de ces départements. 

Vos missions

À ce titre, vous serez en charge de : 

  • Résolution des problèmes rencontrés par les managers

  • Gestion de l’intérim (pré-qualification, disciplinaire, …)

  • Suivi des formations

  • Suivi du plan de promotion

  • Suivi des évolutions de carrières et des mobilités

  • Suivi de l’absentéisme

  • Accompagnement des salariés lors des enquêtes

  • Construction et animation des différents comités (RH, commission de proximité (CSE), …)

  • Reclassement des collaborateurs

  • Qui êtes-vous ?

    Vous préparez un BAC+3 de type License en Ressources Humaines ou en Management avec spécialité RH et vous recherchez un contrat d’apprentissage d’une durée de 12 mois.

    Vous maîtrisez le pack Office et les outils bureautiques.

    Vous avez des capacités d’organisation, de maîtrise de la gestion des priorités, et d’anticipation. 

    Vous êtes dynamique, autonome, motivé.e, disponible et on vous reconnaît d’excellentes qualités managériales. 

    Job Family

    Manufacturing

    Contract Duration

    12 months

    Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.
    We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

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