Alternance Strasbourg – Chargé de recrutement / Talent recruiter H/F

• Vous préparez un master et vous recherchez une alternance en contrat d’apprentissage

• Vous n’avez pas de première expérience RH, mais vous êtes prêt.e à vous investir et vous former au même titre que tous nos expert.e.s du recrutement

• Vous vous sentez l’âme d’un.e compétiteur.trice et vous faites la tête quand votre adversaire achète un hôtel rue de la Paix #Monopoly

• Vous êtes animé.e par le challenge, et prendre des initiatives vous fait vibrer

• Et vous aimez la couleur orange…

Intégré.e à l’agence de Strasbourg, vous travaillerez en collaboration avec les managers opérationnels et vous aurez pour missions de :

• Devenir référent.e RH d’une équipe commerciale et être sollicité.e quotidiennement pour répondre à leurs besoins en recrutement

• Prendre en charge le processus de recrutement de nos ingénieurs de A à Z

• Développer vos compétences sur les jobboards, l’approche directe et les réseaux sociaux (Linkedin) pour attirer les meilleurs candidats

• Mener les entretiens téléphoniques en autonomie

• Suivre vos candidats jusqu’à la signature du contrat

• Participer à divers chantiers RH en cours (relations écoles, cooptation, campagne de communication RH, etc.)

AVANTAGES LIÉS AU POSTE

Vivre « l’expérience positive » chez Extia, c’est :

Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée

15 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel

1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome

Un package attractif :

• Rémunération selon la grille de convention collective Syntec
• 100% frais de transports en commun pris en chargeTickets restaurant
• Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€
• Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an)

Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi

250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux « feel good »

18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s’intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Chez Extia, le “D’abord Qui, Ensuite Quoi” commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible.

Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un échange téléphonique avec un.e Recruteur.se (moi )

• Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min)

• Un entretien avec le Manager RH pour apprendre à vous connaître et découvrir nos locaux (1h).

• Un entretien avec votre futur coach pour vous projeter au quotidien !

Bonus : Vous avez la possibilité d’échanger avec un.e stagiaire ou alternant.e actuel.le du service pour avoir son retour d’expérience (facultatif).

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Extia est une entreprise handi-accueillante.

#LI-AC1