Description du poste

Le Responsable de la Gestion des Cadres est un cadre supérieur au sein du service des ressources humaines d’une entreprise. Il occupe un rôle stratégique dans la gestion, le développement et la rétention des cadres et des dirigeants de l’entreprise.

Missions

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion des cadres alignée avec les objectifs de l’entreprise.
• Recruter, évaluer et promouvoir les cadres et les dirigeants de l’entreprise.
• Concevoir et superviser des programmes de développement du leadership.
• Gérer la rémunération, les avantages sociaux et les plans de carrière des cadres.
• Assurer un suivi des performances et de la rétroaction pour favoriser la croissance professionnelle.
• Veiller à la conformité avec les réglementations en matière d’emploi et de travail.

Compétences requises

• Leadership fort et compétences en gestion d’équipe.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et de l’analyse de données.
• Connaissance approfondie des pratiques de gestion des cadres.
• Capacité à élaborer des stratégies de gestion des talents et de développement du leadership.

Formation

Pour devenir Responsable de la Gestion des Cadres, plusieurs formations sont disponibles en France :

• Master en Ressources Humaines, spécialisation Gestion des Cadres
• Executive MBA en Management des Ressources Humaines
• Certification en Gestion des Cadres et Leadership
• Formation professionnelle en Gestion des Talents et Leadership

Salaire

Le salaire d’un Responsable de la Gestion des Cadres varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la région. En moyenne, le salaire annuel brut se situe entre 70 000 et 100 000 euros. Les cadres expérimentés dans de grandes entreprises peuvent percevoir des salaires bien plus élevés.

Évolution professionnelle

Après avoir acquis de l’expérience en tant que Responsable de la Gestion des Cadres, on peut évoluer vers des postes de Directeur des Ressources Humaines, de Directeur de la Gestion des Talents ou de Consultant en Gestion des Cadres au sein de cabinets de conseil en ressources humaines. Certains choisissent également de devenir entrepreneurs et de créer leur propre cabinet de conseil en gestion des cadres.