Description du poste

Le Gestionnaire Paie et Administration du Personnel est un professionnel essentiel au sein du service des ressources humaines d’une entreprise. Il joue un rôle clé dans la gestion des aspects administratifs relatifs à la paie et au personnel.

Missions

• Collecter, vérifier et saisir les données relatives à la paie des employés.
• Établir les bulletins de salaire, les déclarations sociales et fiscales.
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, congés, absences).
• Veiller à la conformité avec la législation du travail et les réglementations en vigueur.
• Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages sociaux.
• Collaborer avec d’autres services pour résoudre les problèmes liés à la paie et à l’administration du personnel.

Compétences requises

• Maitrise des logiciels de gestion de la paie.
• Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail et de la sécurité sociale.
• Compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Précision, rigueur et souci du détail pour la gestion administrative.
• Capacité à traiter des informations confidentielles de manière professionnelle.

Formation

Pour devenir Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, plusieurs formations sont disponibles en France :

• Licence professionnelle en Gestion de la Paie et Administration du Personnel
• BTS Comptabilité et Gestion
• Master en Gestion des Ressources Humaines
• Formation spécialisée en Gestion de la Paie

Salaire

Le salaire d’un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la région. En moyenne, un débutant peut gagner entre 26 000 et 34 000 euros bruts par an. Avec de l’expérience, ce salaire peut atteindre 40 000 euros bruts par an ou plus.

Évolution professionnelle

Avec de l’expérience, un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel peut évoluer vers des postes de Responsable de la Paie, de Responsable RH, ou de Gestionnaire de Ressources Humaines. Il peut également envisager des opportunités dans le conseil en gestion de la paie ou la formation des professionnels des RH.