Description du poste

Le Chasseur de Tête en Recrutement, également appelé Consultant en Recrutement ou Headhunter, est un professionnel spécialisé dans la recherche et l’identification de candidats qualifiés pour des postes spécifiques au sein des entreprises.

Missions

• Collaborer avec les entreprises pour comprendre leurs besoins en recrutement et leurs critères de sélection.
• Identifier et approcher des candidats potentiels, souvent passifs, en utilisant des réseaux professionnels, des bases de données et des approches directes.
• Évaluer les compétences, l’expérience et la culture professionnelle des candidats.
• Présenter des candidats qualifiés aux entreprises et coordonner les entretiens.
• Négocier les offres d’emploi entre les entreprises et les candidats.
• Assurer un suivi continu avec les candidats placés pour garantir leur intégration réussie.

Compétences requises

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Maîtrise des techniques de recherche de talents, y compris l’utilisation de bases de données et de réseaux professionnels.
• Connaissance approfondie de l’industrie et du marché du travail dans des domaines spécifiques.
• Capacité à évaluer les compétences et l’adéquation culturelle des candidats.
• Orientation vers les résultats et sens aigu de la négociation.

Formation

Pour devenir Chasseur de Tête en Recrutement, plusieurs formations sont disponibles en France :

• Master en Ressources Humaines avec une spécialisation en Recrutement
• Formation en Techniques de Recrutement et Approches Directes
• Certification en Chasse de Tête et Approche Directe
• Formation professionnelle en Recrutement de Cadres et de Profils Spécialisés

Salaire

Le salaire d’un Chasseur de Tête en Recrutement varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise de recrutement et du secteur d’activité. En moyenne, le salaire annuel brut se situe entre 30 000 et 50 000 euros, mais les professionnels expérimentés peuvent gagner davantage grâce à des commissions liées aux placements réussis.

Évolution

Avec de l’expérience, un Chasseur de Tête en Recrutement peut évoluer vers des postes de Responsable du Recrutement, de Directeur du Recrutement ou de Consultant Senior en Ressources Humaines. Certains choisissent également de créer leur propre cabinet de recrutement ou de se spécialiser dans des domaines spécifiques tels que le recrutement international ou le conseil en ressources humaines.