Description du poste

Le Chargé de l’Emploi et des Compétences, également appelé Chargé de Gestion des Emplois et des Compétences, est un professionnel des ressources humaines qui joue un rôle central dans la gestion stratégique des effectifs et des compétences au sein de l’entreprise.

Missions

• Élaborer et mettre en œuvre la politique de gestion des emplois et des compétences de l’entreprise.
• Participer à la planification des besoins en effectifs et compétences à court et long terme.
• Identifier les compétences nécessaires pour les postes et évaluer les écarts de compétences.
• Développer des plans de formation et de développement professionnel pour les employés.
• Assurer le suivi de l’évolution des carrières des collaborateurs.
• Participer à la gestion des mobilités internes et des plans de succession.
• Veiller à la conformité avec les réglementations en matière d’emploi.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines.
• Compétences en analyse des compétences et en gestion des talents.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à élaborer des stratégies de gestion des emplois et des compétences.
• Connaissance approfondie des réglementations du travail.

Formation

Pour devenir Chargé de l’Emploi et des Compétences, plusieurs formations sont disponibles en France :

• Master en Ressources Humaines, spécialisation Gestion des Emplois et des Compétences
• Master en Psychologie du Travail et des Organisations
• Certification en Gestion des Compétences
• Formation professionnelle en Gestion des Emplois et des Compétences

Salaire

Le salaire d’un Chargé de l’Emploi et des Compétences varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la région. En moyenne, un débutant peut gagner entre 30 000 et 40 000 euros bruts par an. Avec de l’expérience, ce salaire peut atteindre 50 000 euros bruts par an ou plus.

Évolution professionnelle

Avec de l’expérience, un Chargé de l’Emploi et des Compétences peut évoluer vers des postes de Responsable des Ressources Humaines, de Responsable du Développement des Compétences ou de Consultant en Gestion des Talents. Certains choisissent également de se spécialiser dans des domaines tels que la gestion de la mobilité internationale ou la gestion du changement au sein des entreprises.