Description du poste

L’Assistant de Gestion Administrative du Personnel, également connu sous le nom d’Assistant RH, est un professionnel qui joue un rôle essentiel au sein du service des ressources humaines d’une entreprise. Son principal objectif est de garantir le bon fonctionnement des tâches administratives liées à la gestion du personnel.

Missions

• Collecter, saisir et mettre à jour les données du personnel dans les systèmes informatiques.
• Préparer les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs.
• Assister les employés dans leurs démarches administratives (congés, arrêts maladie, etc.).
• Gérer les dossiers du personnel, en assurant la confidentialité des informations.
• Établir les déclarations sociales et administratives obligatoires.
• Collaborer avec l’équipe RH pour la gestion des recrutements et des départs.
• Veiller à la conformité avec la législation du travail en vigueur.

Compétences requises

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
• Connaissance des lois et réglementations relatives au travail et à la protection des données personnelles.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Organisation, rigueur et souci du détail pour la gestion administrative.
• Capacité à gérer des informations confidentielles de manière professionnelle.

Formation

Pour devenir Assistant de Gestion Administrative du Personnel, plusieurs formations sont disponibles en France :

• Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines
• BTS Support à l’Action Managériale
• Master en Administration des Entreprises, spécialisation RH
• Formation en Gestion Administrative du Personnel

Salaire

Le salaire d’un Assistant de Gestion Administrative du Personnel varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la région. En moyenne, un débutant peut gagner entre 24 000 et 30 000 euros bruts par an. Avec de l’expérience, ce salaire peut atteindre 35 000 euros bruts par an ou plus.

Évolution professionnelle

Après avoir acquis de l’expérience, un Assistant de Gestion Administrative du Personnel peut évoluer vers des postes de Responsable RH, de Gestionnaire de Ressources Humaines ou de Chargé de Recrutement. Il peut également se spécialiser dans la gestion de la formation ou de la paie, ou encore devenir consultant en ressources humaines.