Description du poste

L’Assistant Carrières et Paie, également appelé Assistant RH ou Assistant en Gestion de la Paie, est un professionnel clé au sein du service des ressources humaines d’une entreprise. Son rôle principal consiste à soutenir l’équipe RH dans la gestion administrative des employés et la gestion de la paie.

Missions

• Collecter, vérifier et traiter les informations relatives à la paie des salariés.
• Assister les employés dans leurs démarches administratives liées à la carrière et à la paie.
• Établir les bulletins de salaire, les déclarations sociales et fiscales.
• Veiller au respect des réglementations en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
• Participer à la gestion des contrats de travail, des congés et des absences.
• Maintenir à jour les dossiers du personnel.
• Collaborer avec d’autres services pour résoudre les problèmes liés à la paie et à la carrière des employés.

Compétences requises

• Maitrise des logiciels de gestion de la paie.
• Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale.
• Compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Organisation et rigueur dans la gestion des tâches administratives.
• Capacité à maintenir la confidentialité des données sensibles.

Formation

Plusieurs formations peuvent préparer à ce métier, notamment :

• Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines
• BTS Comptabilité et Gestion
• Master en Administration des Entreprises
• Formation en Gestion de la Paie

Salaire

Le salaire d’un Assistant Carrières et Paie varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la région. En moyenne, un débutant peut gagner entre 24 000 et 30 000 euros bruts par an. Avec de l’expérience, ce salaire peut atteindre 40 000 euros bruts par an ou plus.

Évolution professionnelle

L’Assistant Carrières et Paie peut évoluer vers des postes de Responsable de la Paie, de Responsable RH, ou de Gestionnaire de Ressources Humaines. Avec une expérience significative, il peut également envisager des postes de consultant en gestion de la paie ou de formateur dans le domaine des ressources humaines.