Description du poste

L’Adjoint au Responsable du Personnel, également connu sous le nom d’Assistant RH, est un membre clé de l’équipe des ressources humaines d’une entreprise. Il assiste le Responsable du Personnel dans la gestion des activités administratives et opérationnelles liées aux employés.

Missions

• Participer au processus de recrutement en diffusant les offres d’emploi, en préparant les entretiens et en gérant les candidatures.
• Assurer la gestion administrative des employés, y compris la tenue des dossiers, la gestion des contrats de travail et des congés.
• Coordonner la formation continue des employés et le suivi des évaluations de performance.
• Contribuer à la communication interne en diffusant les informations RH aux employés.
• Assister les employés dans leurs démarches administratives et répondre à leurs questions sur les avantages sociaux.
• Collaborer avec le Responsable du Personnel pour garantir la conformité aux réglementations du travail.

Compétences requises

• Connaissance des principes de base de la gestion des ressources humaines.
• Compétences en organisation et en gestion administrative.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en équipe et à traiter des informations confidentielles.

Formation

Pour devenir Adjoint au Responsable du Personnel, plusieurs formations sont disponibles en France :

• License en Ressources Humaines.
• Master en Gestion des Ressources Humaines.
• Certification en Assistant RH.
• Formation professionnelle en Gestion Administrative du Personnel.

Salaire

Le salaire d’un Adjoint au Responsable du Personnel varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la région. En moyenne, le salaire annuel brut se situe entre 30 000 et 45 000 euros. Les professionnels expérimentés peuvent gagner davantage.

Évolution professionnelle

Après avoir acquis de l’expérience en tant qu’Adjoint au Responsable du Personnel, il est possible d’évoluer vers le poste de Responsable du Personnel, de Responsable de la Gestion Administrative du Personnel, ou de se spécialiser dans des domaines spécifiques tels que la gestion de la paie ou la gestion des avantages sociaux.