Que cela soit dans un cabinet de recrutement ou dans une grande entreprise, le métier de chargé/chargée de recrutement est au centre du processus de recrutement d’un candidat. En effet, il intervient dès l’élaboration de l’offre d’emploi mais aussi jusqu’au premier entretien (téléphonique, en physique,…).
Côté formation, il est possible de devenir chargé de recrutement avec un BAC+3 mais il est souvent préférable d’obtenir un BAC+5 (master en ressources humaines) afin de faciliter une progression futur. Les masters « communications des organisations », « économie du travail et des ressources humaines » ou encore « gestion des ressources humaines » sont souvent cités.
Pour illustrer les principales missions d’un chargé de recrutement, découvrez la vidéo de Ouest France qui vous fera faire la rencontre de Catherine Demay Gendrot, chargée de recrutement.
